Все об увольнении по собственному желанию

Содержание

Увольнение по собственному желанию, как уволиться в отпуске или на больничном? – Институт Профессионального Кадровика

Все об увольнении по собственному желанию
27 ноября

495

#CNT# data-template-html-inactive=В избранное #CNT#>

Порядок увольнения по собственному желанию регламентируется статьей 80 ТК РФ. Намерение уйти с работы принимается сотрудником самостоятельно, одобрение работодателя не требуется, но соблюдение некоторых правил все-таки необходимо.

Последние изменения в правилах кадрового документооборота в нашем курсе. Вы уже прослушали наш курс? Получите обновления!

Единственное, что требуется от увольняющегося подчиненного — принести заявление и отработать две недели. В заявлении пишется дата увольнения и его мотив — собственное желание. Расшифровка причины увольнения по собственному желанию не обязательна. Однако, если есть потребность в срочном прекращении трудового договора, по основаниям, перечисленным в ТК, их указывают.

После передачи заявления в кадры готовится приказ об увольнении со ссылкой на п.3 ст. 77 ТК и на текст заявления.

В нашем материале вы можете прочитать о процедуре увольнения по собственному желанию более подробно.

Работник объявляет руководству о своем желании уволиться с занимаемой должности за две недели. Это правило установлено ст. 80 ТК. Срок предупреждения об увольнении по собственному желанию в 2 недели ориентировочный. Он установлен из представлений целесообразности — чтобы работодатель смог найти замену. По взаимной договоренности время отработки можно уменьшить или совсем обойтись без него.

СоветРаботник не обязан «отрабатывать» это время. Понимание слова «отработка» в прямом смысле — ошибочно. По ТК увольнение по собственному желанию не обязывает работника проводить эти две недели на рабочем месте. Он вправе заболеть и уйти на больничный или в отпуск, если подошел срок. Время увольнения от этого не меняется.

Законом перечислены случаи, когда наниматель обязан отпустить работника без двухнедельной отработки. Это:

  • невозможность продолжать работу;
  • выявления нарушений работодателем трудовых норм — законодательных или установленных локальными НА.

Перечень причин, по которым работник не может трудиться указанный срок, в ТК открыт. Это означает, что работодатель сам решает, насколько уважительна указанная причина.

В законе указано два основания — поступление на учебу и оформление пенсии. Но в действительности таких причин гораздо больше: переезд в другую местность, призыв в армию и т.д.

Если служащий требует скорейшего расторжения трудового договора, он должен разъяснить его причины.

Московский городской суд от 24.11.2014 вынес апелляционное определение № 33-46635/2014, в котором указано, что работодатель не может сам домысливать обстоятельства увольнения.
Внимание!Если оснований для срочного увольнения нет, более ранняя дата должна быть согласована обеими сторонами.

Что касается второго основания, то факт нарушения должен подтверждаться трудовой инспекцией, профсоюзами, судебным решением или комиссией по трудовым спорам (пп. б п. 22 Постановления Пленума ВС РФ № 2). Исключения в порядке увольнения работника по собственному желанию предусмотрены статьями 71 ч.4 и 280 ТК:

  • не позже, чем за три дня, письменно, предупреждает об увольнении работник, находящийся на испытании;
  • минимум за месяц о желании взять расчет ставит в известность собственника организации ее руководитель.

Нельзя освободить от должности работника, пока тот пребывает в отпуске. Что касается самих работников, этот запрет на них не распространяется и уволиться они смогут, когда захотят.

Как работник распоряжается своим отпуском —  это его право. Он может уволиться, пребывая в отпуске, или, уже выйдя на службу.

В свою очередь, у работодателя нет обязанности в предоставлении работнику отпуска с дальнейшим увольнением. Это также право администрации.

НапоминаемВ случае с увольнением работника по собственному желанию сразу после отпуска днем расчета будет последний предотпускной рабочий день

Здесь также есть ограничение для администрации предприятия — нельзя увольнять работника, находящегося на больничном. В то же время порядок увольнения по собственному желанию в период временной нетрудоспособности точно такой же, как при стандартных условиях.

ПримерЕсли заявление уже подано в кадры, а работник заболел, расчет оформляется датой, определенной заявлением. Менять это число ни работодатель, ни отдел кадров не вправе. Работник, напротив, может отозвать свое заявление.

Если решение работника не изменилось, правила увольнения по собственному желанию предусматривают заключительный расчет в последний день работы. В приказе делается отметка о невозможности ознакомления сотрудника и о причине его отсутствия — больничный.

Трудовую книжку можно отправить почтой или выдать после выздоровления — по договоренности с работником. Все расчетные суммы выдаются после обращения за ними, исключая пособие по нетрудоспособности. Оно рассчитывается в течение 10 дней после предоставления больничного листа.

Выплачивается в ближайший после расчета день выдачи заработной платы.

Бывает и такое. Трудовой кодекс это разрешает. Если двухнедельный период закончился, работник не увольняется, а продолжает трудиться, в то время, как увольнение еще не оформлено — действие трудового договора не прекращается.

Сотрудник вправе отозвать заявление на увольнение в любое время. Лучше всего это сделать в письменном виде. Работодатель имеет право отказать в приеме уведомления в одном случае — на основании ст. 64, если на место увольняемого уже приглашен другой сотрудник.

Статья ТК 84.1 подробно описывает процесс увольнения сотрудника по собственному желанию. Среди основных требований к работодателю — выдача необходимых документов, которые отражают период работы в этой организации.

Обязательные документы:

  • трудовая книжка / форма СТД-Р;
  • расчетный листок;
  • справка о сумме заработка 182н;
  • выписки из форм СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ;
  • заполненный раздел 3 РСВ.

Скачать форму СЗВ-СТАЖ

Скачать форму сведений о застрахованных лицах — СЗВ-М

Если работник обратился с письменной просьбой о выдаче дополнительных документов, связанных с его трудовой деятельностью, работодатель обязан выдать их в течение 3 дней. По заявлению выдаются следующие справки:

  • в службу занятости для назначения пособия — о среднем заработке;
  • сведения о доходах с начала года по дату увольнения — 2-НДФЛ для выдачи на руки;
  • копии документов, связанных с работой — приказы, распоряжения, справки и т.д.
Дистанционная работа — наша новая реальность. Получите удостоверение о повышении квалификации и постройте эффективную систему удаленной работы в своей организации после нашего курса.

 

Источник: https://profkadrovik.ru/articles/working-conditions/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-2020/

Увольнение по собственному желанию: порядок и особенности

Все об увольнении по собственному желанию

Одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе работника, в обиходе — увольнение по собственному желанию (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

На первый взгляд увольнение по инициативе работника является одним из самых простых и бесконфликтных способов прекращения трудовых отношений. Но это только на первый взгляд. Процедура увольнения часто нарушается работодателями, что приводит к нарушению трудовых прав работников.

Поэтому работникам необходимо в общих чертах знать порядок и особенности увольнения по собственному желанию.

Общий порядок увольнения по собственному желанию

Порядок увольнения по собственному желанию регламентируется ст. 80 ТК РФ. Из смысла статьи следует, что любой работник по собственной воле может принять решение о прекращении трудовых отношений. Этим он реализует свое конституционное право на свободное распоряжение своими способностями к труду.

Часть 1 ст. 37 Конституции РФ Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Часть 1 ст.

80 ТК РФ устанавливает, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен действующим законодательством.

Подача работником заявления об увольнении и запускает всю процедуру прекращения трудовых отношений.

Весь порядок увольнения по собственному желанию можно уместить в три шага.

Шаг 1. Подача на имя работодателя письменного заявления об увольнении по собственному желанию.

Шаг 2. Издание работодателем приказа о прекращении трудового договора с работником.

Шаг 3. Выдача работнику в день увольнения трудовой книжки, документов, связанных с работой. Проведение окончательного расчета.

Как писать заявление на увольнение по собственному желанию

Заявление на увольнение подается на имя работодателя в письменной форме. Установленной формы заявления нет, поэтому работник может написать его в свободной форме от руки, набрать на компьютере и после этого распечатать. Но обязательно заявление на увольнение по собственному желанию должно содержать следующие элементы:

  1. Желание работника прекратить трудовые отношения. Это значит, что из заявления должно однозначно следовать, что работник желает уволиться.
  2. Дату предполагаемого увольнения. Работнику необходимо четко указать дату, когда он желает быть уволенным. Не используйте предлог “с”, он вводит в заблуждение обе стороны трудовых отношений, что может привести к конфликтной ситуации. Недопонимание может возникнуть и тогда, когда работник не указал дату предполагаемого увольнения совсем.
  3. В заявлении необходимо поставить дату его оформления и личную подпись работника. Подпись особенно актуальна в случае машинного написания текста заявления.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Подать заявление на увольнение по собственному желанию можно лично либо направить его заказным письмом в адрес работодателя посредством почтовой связи. В век цифровых технологий нет однозначной позиции по вопросу: “Можно или нет направить заявление об увольнении электронной почтой”.

В принципе, почему и нет, если оно подписано цифровой подписью (а у многих она есть?) или направлено в сканированном варианте. Здесь другой вопрос.

Как подтвердить факт получения заявления работодателем в случае возникновения конфликтной ситуации? Как правильно рассчитать время начала течения срока предупреждения об увольнении?

Помните, что срок течения предупреждения о прекращении трудового договора начинается не с даты подписания заявления, а на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Сроки увольнения по собственному желанию

По общему правилу работник может быть уволен по истечении двух недель с момента получения работодателем заявления об увольнении. Но работник и работодатель могут всегда договориться об увольнении и раньше установленного срока.

Увольнение до истечение срока предупреждения возможно ТОЛЬКО по соглашению сторон.

Прекращение трудовых отношений в одностороннем порядке со стороны работника может быть признано прогулом, со стороны работодателя — незаконным увольнением.

Работникам необходимо знать, что действующим законодательством сроки увольнения по собственному желанию могут быть сокращены или увеличены.

Источник: https://prava-rabotnika.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu.html

Как оформить увольнение по собственному желанию

Все об увольнении по собственному желанию

Анна Нерубенко. Юрист. Опыт работы более 16 лет, в том числе 10 лет в арбитражном суде. Дата: 11 июня 2019. Время чтения 8 мин.

Заявить о желании уволиться сотрудник вправе в любой момент, предварительно уведомив об этом нанимателя. При выходе на пенсию, начале обучения работник может не отрабатывать 2 недели. Запись в трудовой книжке должна содержать ссылку на статью 77 ТК РФ.

Увольнение по собственному желанию является самой частой формулировкой при расторжении трудовых отношений. Во избежание спорных ситуаций сотруднику и работодателю следует знать, как правильно оформить прекращение трудовых отношений.

Форма и содержание заявления

Процедура прекращения трудовых отношений начинается с подачи заявления работником.

Заявить об уходе сотрудник может лично либо по почте, направить телеграмму.

Статьёй 80 ТК РФ предусмотрено письменное уведомление работодателя об увольнении по инициативе сотрудника.

Заявление может быть написано от руки либо напечатано на компьютере, должно содержать:

  • наименование организации, ФИО руководителя;
  • ФИО и должность работника;
  • формулировку, из которой точно следует волеизъявление заявителя о расторжении трудового договора по его желанию;
  • точное указание последнего рабочего дня во избежание неверного толкования даты увольнения (например, уволить 18 июня 2019 года);
  • дату составления и личную подпись сотрудника.

Работник вправе указать на предоставление ему отпуска с последующим увольнением либо его компенсации.

В заявлении должно быть чётко выражено волеизъявление сотрудника, в противном случае в судебном порядке он может быть восстановлен и получить компенсацию за вынужденный прогул (п. 22 постановления Пленума ВС РФ № 2 от 17 марта 2004 года).

Обратите внимание! При отсутствии в заявлении конкретной даты уволить работника наниматель вправе только через 2 недели!

Скачать бланк заявления

Рис. 1. Регистрация документа с резолюцией руководителя

Материал в тему! Как оформить увольнение по соглашению сторон.

Предупреждение об увольнении (отработка)

По правилам статьи 80 ТК РФ, предусмотрено заблаговременное предупреждение руководства предприятия о желании уволиться. Период отработки начинается со следующего дня после подачи заявления, по договоренности может быть уменьшен.

Трудовым кодексом РФ установлены и иные периоды заблаговременного уведомления в зависимости от категории работников:

  1. За 3 дня. Срок установлен для сотрудников, принятых на определенный период, заключивших служебный контракт не более 2-х месяцев.
  2. За 1 месяц. Предупредить за месячный срок о своем желании уволиться должны руководители, занятые более 4-х месяцев спортсмены или тренеры.

Обязанности по заблаговременному уведомлению у учащихся и пенсионеров не возникает.

Не должен сообщать заранее о своем желании прекратить служебные отношения сотрудник, уволенный с нарушениями трудового законодательства. При этом несоответствие действий (бездействие) работодателя установленным требованиям необходимо доказать.

При увольнении материально ответственного лица проводится инвентаризация вверенных ему ценностей (имущества организации).

Таблица 1. Срок уведомления об увольнении

Категория Срок предупрежденияНорма ТК РФ
ПенсионерНе требуется. Увольнение работника возможно сразу после подачи заявления либо в указанный в нем срок  Абзац 3 статьи 80
Ученик
Уволенные с нарушением трудового законодательства
Сотрудники, работающие по срочному трудовому договору  3 дняАбзац 4 статьи 71
Сезонные работникиСтатья 296
Сотрудники, принятые по трудовому договору сроком не более 2-х месяцевСтатья 292
Тренер или спортсмен, если трудовой договор заключен на срок больше 4-х месяцев  1 месяцСтатья 348.12
РуководительСтатья 280

Отзыв заявления

Сотрудник имеет право отозвать заявление до истечения окончания срока отработки. Форма отзыва не установлена, желательно составить его в письменном виде.

Важно! При уходе в отпуск с последующим увольнением отзыв заявления возможен только до его начала!

Скачать образец отзыва

Рис. 2. Отзыв заявления

Если на место работника уже письменно приглашен в порядке перевода другой сотрудник, руководитель вправе отказать в отзыве. Если служащий по истечении 14 дней выполняет свои должностные обязанности, он считается продолжающим работать.

В период временной нетрудоспособности

Сотрудник может выразить желание прекратить трудовые отношения, находясь на больничном. Дни временной нетрудоспособности включаются в 14-дневный период, следующий после подачи заявления. Работник вправе отозвать заявление до завершения 2-х недельного срока. Тогда он сможет продолжить трудиться после окончания лечения.

Заявление можно подать лично, либо направив по почте. Вместе с подачей документа можно одновременно сообщить руководству о согласии получения трудовой книжки и справок по почте.

Рис. 3. Пребывание на больничном

Компенсация по листку временной нетрудоспособности выплачивается полностью. Оплата положена и в случае болезни, возникшей в течение месяца после увольнения. Находясь на лечении, работник имеет право отозвать заявление.

Во время отпуска

Сотрудник вправе заявить об уходе во время отпуска. При этом последним рабочим днем станет считаться последний день пребывания на отдыхе.

Во время командировки

Написать заявление служащий вправе при нахождении в другом населенном пункте по служебному заданию.

Документ следует отправить по почте заказным письмом с уведомлением. При его направлении по электронной почте волеизъявление конкретного лица подтверждается цифровой подписью.

Если наниматель решил отозвать сотрудника из командировки, то командировочные расходы подлежат возврату.

Причины увольнения

Поводом для ухода с работы может стать:

  • переезд в другой регион;
  • наступление пенсионного возраста;
  • наличие болезни, не позволяющей продолжить трудовую деятельность;
  • поступление в высшее или среднее профессиональное образовательное учреждение;
  • уход за ребенком или иным родственником;
  • перевод супруга-военнослужащего на работу в другой регион;
  • призыв на военную службу;
  • смена местонахождения организации (перевод в другую местность).

Рис. 4. Выдача трудовой книжки

Получение и регистрация заявления

Порядок увольнения предполагает поступление нанимателю заявления об уходе.

Во избежание спорных ситуаций наниматель проверяет соблюдение процедуры предварительного уведомления, наличие специального срока предупреждения, указание заявителем о добровольном намерении прекратить трудовые отношения.

Обратите внимание! Если день увольнения выпадает на выходной или праздник, наниматель может предложить сотруднику исправить дату в заявлении или привлечь к работе сотрудников отдела кадров и бухгалтерии в это время.

Документ регистрируется в журнале входящей корреспонденции. На нём указывается входящий номер и дата его поступления, заверяется подписью принявшего лица. Руководитель ставит визу, содержащую указание на оформление приказа и день увольнения.

Если заявление поступило по почте, то срок предварительного уведомления считается со дня поступления письма (подписи на почтовом уведомлении).

Издание приказа

Расторжение трудового договора по инициативе сотрудника оформляется приказом, составленным по форме, утвержденной локальным актом предприятия или Госкомстатом (Т-8). В графе «Основание» указывается заявление сотрудника. Приказ должен содержать формулировку об увольнении по пункту 1 части 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

С приказом об увольнении сотрудника необходимо ознакомить под подпись в последний рабочий день. При несогласии работника с ознакомлением составляется акт об отказе или неявке.

Рис. 5. Ознакомление с приказом

Оформление табеля

Для расчета сотрудника и выплаты ему предусмотренных компенсаций необходимо заполнить табель учёта рабочего времени.

В последний рабочий день ставится явка работника, кроме случаев его отсутствия с сохранением рабочего места.

Запись в трудовой книжке

В последний рабочий день увольняемому лицу выдается трудовая книжка. Сведения в неё вносятся с формулировкой «Уволен по собственному желанию» и указанием на пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ.

Важно! При увольнении по собственному желанию статья 80 ТК РФ не указывается!

Запись заверяется подписью лица, ответственного за заполнение трудовых книжек. В случае неявки работника, игнорировании предложения её забрать документ отправляется по почте заказным письмом с уведомлением по адресу, известному нанимателю.

Расчёт

Производится в последний рабочий день. В сумму выплат включаются:

  1. Зарплата и премии (ежемесячные, ежеквартальные и иные, установленные локальными актами) согласно отработанному времени.
  2. Компенсация неиспользованных дней ежегодного отпуска.

При предоставлении ежегодного отпуска авансом, из расчета исключаются и удерживаются дни, на которые право не наступило.

Важно! При подсчёте периода времени для компенсации за отпуск, если сотрудник отработал менее 15 (16) дней из 30 (31) дней, месяц исключается из расчёта!

Рис. 6. Выплаты при увольнении

Выдача документов

При увольнении по собственному желанию законодательством предусмотрена обязанность выдать сотруднику справки:

  • формы 2-НДФЛ (содержит информацию о доходах сотрудника, удержанном и перечисленном в бюджет налоге);
  • о заработке за 2 года, предшествующие расторжению служебных отношений (форма 182-Н);
  • о внесённых страховых взносах в ФСС РФ (форма 4Н);
  • о застрахованных лицах и их стаже в ПФ РФ (СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ).

В случае предоставления при трудоустройстве медицинской книжки, она подлежит возврату увольняемому лицу.

Одновременно со всеми причитающимися выплатами сотруднику выдаётся расчётный лист.

Узнайте, как стать на учет в центр занятости и получать пособие

Дополнительная информация в видео:

Источник: https://yakapitalist.ru/prof/uvolnenie-po-sobstven-zhelaniyu/

Инструкция: процедура увольнения работника по собственному желанию

Все об увольнении по собственному желанию

Трудовым законодательством предусмотрена процедура увольнения работника по собственному желанию — это порядок действий при расторжении трудового договора по одному из наиболее распространенных оснований.

В 2020 году в трудовом законодательстве правила увольнения работника по собственному желанию не изменились. Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок (ст. 80 ТК РФ).

Форма предупреждения об увольнении законодательно не установлена. Важно, чтобы увольнение было оформлено в письменном виде и содержало необходимую информацию. В сложившейся практике предупреждением о намерении расторгнуть трудовой договор по собственному желанию является заявление.

В случае спора отсутствие такой бумаги станет, например, основанием для восстановления на работе.

Пошаговый алгоритм, как правильно уволить сотрудника по собственному желанию, включает ряд шагов:

Шаг 1. Получить и зарегистрировать заявление работника.

Шаг 2. Произвести издание и регистрацию приказа (распоряжения) о расторжении трудового договора. Не забудьте ознакомить с ним под подпись увольняющегося по собственному желанию сотрудника.

Шаг 3. Оформить записку-расчет по суммам выплаты, рассчитать компенсацию за необходимое число неиспользованных календарных дней отпуска, сделать запись в трудовой книжке.

Шаг 4. В день прекращения договора по собственному желанию выплатить причитающуюся зарплату в виде заработной платы, подготовить и выдать документы для увольнения сотрудника по собственному желанию — трудовую книжку (не забудьте сделать копию для архива, после того как сотрудник поставит подпись, что ознакомился с записью в ней) и справки 2-НДФЛ и для расчета больничного листа.

Шаг 5. Получить подтверждение, что трудовая книжка и другие документы (2-НДФЛ, СЗВ и др.) выданы и находятся у работника.

Требования к заявлению сотрудника

Как правило, заявление передается лично руководителю организации либо непосредственно в отдел кадров. Оно должно содержать:

  • четкую формулировку, из которой следует, что сотрудник желает прекратить трудовые отношения («прошу расторгнуть договор», «прошу уволить» и т.п.);
  • указание на последний день работы («прошу уволить по собственному желанию 22 октября»). Использование каких-либо предлогов в такой конструкции не рекомендовано, так как это дает возможность различных трактовок;
  • личную подпись сотрудника. Без его подписи документ не имеет юридической силы и не является основанием для прекращения трудового договора.

Сотрудник не обязан указывать причины увольнения по собственному желанию, он ставит работодателя перед фактом о необходимости прекратить трудовой договор.

Сколько отрабатывать

Один из ключевых вопросов, которые волнуют работника, — сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию — сложности не представляет. Установленный срок — две недели, но по договоренности с работодателем трудовой договор расторгают и раньше.

В соответствии с Письмом Роструда №1551-6 от 05.09.2006 отсчитывать сроки увольнения по собственному желанию начинают на следующий день после получения работодателем заявления. Длительность периода — две недели.

Следовательно, если обращение отправляют по почте, необходимо учесть время на доставку почтового отправления.

Если работодатель получил документ, дата в котором не соответствует двухнедельному сроку, он может:

  • согласиться и произвести увольнение в дату, указанную в заявлении;
  • не согласиться и предупредить об этом работника.

Когда для сотрудника невозможно продолжать работу (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи) и в случаях установленного нарушения работодателем ТК РФ и иных нормативных правовых актов, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении.

Можно ли отозвать заявление на увольнение по собственному желанию

Это делают до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Предоставление отпуска с последующим прекращением договора по собственному желанию гарантирует ч. 4 ст.

127 ТК РФ до дня начала отпуска. После отзыва работодатель не вправе уволить сотрудника.

Исключением является ситуация, когда на его место уже приглашен в письменной форме другой работник, которому по закону нельзя отказать в трудоустройстве.

Нельзя отозвать обращение лишь в том случае, если обязанность работодателя принять на работу другого человека возникла на основании закона. Это значит, что отзыв заявления невозможен, если на место увольняющегося сотрудника письменно приглашен другой кандидат и ему запрещено отказывать в приеме.

Такое происходит при переводе в соответствии с письменным приглашением от нового работодателя. При данном варианте новый работодатель уже не имеет права отказаться заключать трудовое соглашение на протяжении месяца с даты увольнения приглашенного им человека из предыдущей организации (ч. 4 ст. 64, ч. 4 ст. 80 ТК РФ, пп. «в» п.

22 Постановления Пленума ВС РФ №2 от 17.03.2004).

Форма документа на отзыв законодательно не регламентирована: письменная или устная. Но работодатели настаивают на письменной форме, особенно если они в связи с таким отзывом вынужденно отказывают выбранному кандидату.

Можно ли уволиться из больничного

Да, можно, и это довольно распространенный случай. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в день, указанный в заявлении, если его не отозвали. Временная нетрудоспособность работника и отсутствие его на работе в последний день работы не являются основанием для изменения работодателем в одностороннем порядке даты увольнения или отказа в нем.

В связи с отсутствием сотрудника в последний день работы работодатель, по требованию статьи 84.1 ТК РФ, должен:

  • в приказе об увольнении сделать запись о том, что документ невозможно довести до сведения работника ввиду его отсутствия по болезни;
  • направить ему уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Можно ли уволиться во время испытательного срока

В соответствии со статьей 71 ТК РФ, если в период испытания человек понял, что предложенная работа ему не подходит, он вправе прекратить договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Оформляем увольнение

Приказ о расторжении (прекращении) трудового договора по инициативе работника составляется по унифицированной форме №Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России №1 от 05.01.2004.

В приказе указываются основания для расторжения договора: п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ — по инициативе работника, собственное желание.

В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты заявления работника.

По общему правилу, приказ о расторжении договора по инициативе работника издается в последний день работы. Законодательного запрета на издание такого приказа ранее нет. Более того, раннее издание приказа удобно для подразделений, связанных с увольнением бухгалтерии, компьютерного отдела, склада, ревизора.

С приказом знакомят работника под подпись. Если это невозможно, делается соответствующая запись. Если же работник отказывается ознакомиться с приказом под подпись, то, помимо записи в самом приказе, рекомендуется составить акт об отказе работника ознакомиться с приказом.

Выплаты за неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК). Денежные средства начисляют тем, кто отработал более ½ месяца. Если сотрудник работал менее половины месяца, период исключают из расчетов. Прекращая трудовой договор с работником, работодатель обязан предоставить компенсации при увольнении по собственному желанию, которые включают:

  • зарплату за последний месяц. Сумма зависит от числа отработанных в периоде дней, в том числе последний рабочий.

Особые категории работников

Пенсионер имеет возможность прервать договор по собственному желанию в срок, установленный им самим, не предупреждая работодателя за две недели.

Это право предоставляется ему в связи с указанием в заявлении причины — «в связи с выходом на пенсию». В приказе и в трудовой книжке следует отразить причину: «в связи с выходом на пенсию».

Каких-либо ограничений по временному интервалу между моментом назначения пенсии и увольнением ТК РФ не содержит.

Пенсионер увольняется в указанный им в заявлении срок лишь единожды — по причине выхода на пенсию (ст. 80 ТК РФ). Поскольку на пенсию человек идет один раз, то и пользуется подобным правом он однократно в момент приобретения права на назначение страховой пенсии (то есть выходя на пенсию по возрасту).

Материально ответственные лица увольняются на общих основаниях, каких-либо особенностей процедура не содержит. Единственным осложнением является необходимость проведения инвентаризации материальных ценностей, за которые это лицо несет ответственность. Инвентаризация проводится в день приемки-передачи дел.

Часто работодатель не успевает найти замену увольняющемуся.

В этом случае, чтобы избежать факта недостачи материальных ценностей при приеме на работу нового сотрудника, необходимо провести инвентаризацию на дату приемки-передачи дел от бывшего материально ответственного лица либо начальнику отдела или подразделения, либо сотруднику, который временно исполняет обязанности данного работника.

Главный бухгалтер имеет возможность прекратить договор по собственной воле, как и обычный сотрудник, предупредив об этом работодателя за две недели.

Увольняющийся главбух и руководитель или иное назначенное им лицо составляют акт приема-передачи дел. Этот документ нужен, чтобы разграничить ответственность между старым и новым главбухами. Если главбух выполнял обязанности кассира (см.

материально ответственные лица), до его увольнения проводят инвентаризацию кассы.

Препятствием при увольнении главбуха не являются обстоятельства, связанные с:

  • неоформленным актом приема-передачи дел;
  • неоконченной налоговой или аудиторской проверкой;
  • несданной отчетностью;
  • неисполненными требованиями ИФНС о предоставлении пояснений и документов;
  • неоконченной инвентаризацией.

Работодатель (собственник имущества организации, его представитель) производят увольнение руководителя по собственному желанию, получив от последнего заявление в письменной форме не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Собственники организации (ее имущества) должны принять решение о прекращении полномочий руководителя и назначить нового. Информация о смене руководителя вносится в Единый государственный реестр юридических лиц (ЕГРЮЛ).

Если собственники уклоняются от принятия такого решения и(или) внесения сведений о смене руководителя в ЕГРЮЛ, принудить их к этому можно, получив соответствующее решение суда.

С даты, следующей за датой увольнения, бывший руководитель организации не несет ответственности за все, что происходит с организацией, но имеет шансы привлекаться к ответственности за период своей работы.

Действующее трудовое законодательство не включает такое понятие, как увольнение декретницы по собственному желанию, поскольку под термином «декретный отпуск» подразумевают два формата — по беременности и родам и по уходу до 3-х лет.

На протяжении этих периодов сотрудника разрешено уволить только по факту выражения им собственного желания. Использование иных оснований недопустимо. Процедура со стороны работодателя стандартна, состоит из ранее описанных шагов.

Источник: https://gosuchetnik.ru/kadry/protsedura-uvolneniya-rabotnika-po-sobstvennomu-zhelaniyu

Увольнение по собственному желанию

Все об увольнении по собственному желанию

В нашем журнале на них отвечает Алексей Крайнев, налоговый юрист портала «Бухгалтерия.Онлайн».

Прошу считать меня свободным…

Начнем с самого основного, что должно быть в заявлении, на основании которого с сотрудником будет расторгаться трудовой договор.

А именно — с четко выраженного желания сотрудника прекратить трудовой договор с работодателем.

Об этом могут свидетельствовать фразы: «уволить», «расторгнуть трудовой договор», «прекратить трудовые отношения» — именно они и должны содержаться в заявлении сотрудника.

Если же в документе присутствуют нейтральные выражения («прошу освободить меня от должности», «слагаю с себя полномочия», «прошу считать меня свободным» и т.п.), то издание приказа об увольнении на основании такого заявления может стать весьма рискованным делом. Ведь работник в дальнейшем может заявить, что хотел всего лишь взять отпуск/отгул или перевестись на другую должность.

Поэтому если сотрудник принес заявление с такими формулировками, попросите его переписать бумагу. Можно оформить это распоряжением руководителя, изданным на основании служебной записки кадрового работника.

В ней работник кадровой службы доводит до сведения руководителя, что от работника получено заявление, в котором воля на увольнение выражена неявно.

Руководитель, в свою очередь, издает распоряжение, где доводит до сведения сотрудника положения Трудового кодекса о порядке увольнения по собственному желанию и просит подтвердить, направлена ли воля сотрудника именно на увольнение. Данное распоряжение вручается под подпись.

В программе Контур-Персонал вы можете использовать не только унифицированную форму Т-8 «Приказ об увольнении», но и расширенную форму Т-8 с учетом использованных дней отпуска.

Попробовать бесплатно

Две недели — срок или период?

Следующее «узкое место» в заявлении об увольнении по собственному желанию — это дата расторжения договора. Многие сотрудники не утруждают себя подсчетами и подают заявление вообще без указания даты увольнения, считая, что через две недели их уволят автоматически. Однако поступать так нельзя ни в коем случае. Объясним почему.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник, решивший уволиться, должен предупредить об этом работодателя не менее чем за две недели. Обратите внимание, законодатель говорит «не менее…», значит, речь идет лишь о минимальном сроке уведомления.

Так что ничто не мешает сотруднику сообщить о своих намерениях и за три недели, и за месяц, и за два, и за полгода.

Вот и получается, что если в заявлении не указана дата увольнения, то такой документ принимать к исполнению нельзя. Выход тот же, что и в предыдущем случае: если устное внушение не помогает, кадровый работник готовит служебную записку на имя руководителя, а тот издает распоряжение с разъяснением порядка увольнения и просьбой уточнить дату.

Предлог не нужен

Еще один важный момент, на который нужно обратить внимание, связан с датой прекращения трудовых отношений. Согласно ст. 84.1 ТК РФ днем увольнения признается последний рабочий день сотрудника. Соответственно, именно этот день сотрудник и должен указать в своем заявлении в качестве даты увольнения.

И сделать это надо четко, чтобы избежать возможных недоразумений.

Именно поэтому дату увольнения в заявлении принято указывать без каких-либо предлогов: «Прошу уволить меня 17 ноября 2016 года», а еще лучше: «Последним рабочим днем прошу считать 17 ноября 2016 года».

А вот если в заявлении написано «Прошу уволить меня с 17 ноября 2016 года», то уже не ясно, планирует ли работник выходить на работу 17 ноября или нет.

Если получено «неправильное» заявление, алгоритм действий нам уже известен: устная просьба переписать, а если не помогает, то служебная записка и распоряжение руководителя.

Образец заявления об увольнении по собственному желанию

Увольнение без отработки

В завершение разговора о датах рассмотрим ситуацию, когда сотрудник подал заявление, в котором дата увольнения указана без учета двухнедельного срока уведомления, то есть работник просит уволить его до истечения этого срока.

В данной ситуации у работодателя появляется выбор действий. Он может согласиться и уволить сотрудника в тот день, когда тот просит, не дожидаясь истечения двух недель. Подобный вариант предусмотрен в ст.

 80 ТК РФ, в которой сказано, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В данном случае заявление сотрудника и изданный на его основании приказ как раз и подтвердят наличие подобного соглашения.

Трудовой кодекс не оговаривает, что соглашение должно быть письменным или в виде отдельного документа.

Вторым возможным вариантом поведения в данном случае будет уведомление сотрудника о том, что его заявление подано с нарушением правил, установленных ст. 80 ТК РФ.

Далее должно последовать предложение указать в заявлении дату с учетом положений о необходимости предупреждать работодателя не менее чем за две недели.

При этом работодатель должен сообщить сотруднику, что первоначальное его заявление юридической силы не имеет и на его основании он уволен не будет.

Подпись — всему голова

У заявления об увольнении по собственному желанию обязательных реквизитов немного. И практически все они уже рассмотрены выше. Но не стоит забывать и о самом главном реквизите — подписи сотрудника. Очевидно, что она на заявлении обязательно должна быть. Без нее данный документ юридической силы не имеет.

Во избежание споров о том, сам работник подписывал заявление или его подпись подделали, рекомендуем взять за правило во всех кадровых документах предоставлять сотрудникам возможность не только проставить автограф, но и самостоятельно полностью расшифровать свою подпись (как это обычно делается в нотариальных документах: доверенностях, договорах и т.п.). Таким же образом лучше оформить и «увольнительное» заявление.

Визировать нужно полностью

И в заключение хотим дать еще один универсальный совет. Очень многие руководители любят визировать заявления сотрудников. Так вот, нужно учитывать, что в случае с заявлением об увольнении возможно завизировать только все заявление целиком.

Другими словами, при визировании руководитель не может делать какие-то оговорки или другим образом менять порядок увольнения, указанный работником в заявлении.

В таком случае нарушается сам принцип увольнения «по собственному»: инициатива исходит уже не только от сотрудника, но частично и от работодателя.

Поэтому все подобные изменения могут проводиться только по соглашению сторон, оформленному либо отдельным документом, либо новым, уточненным заявлением сотрудника.

Источник: https://kontur.ru/articles/2158

Увольнение по собственному желанию

Все об увольнении по собственному желанию

Трудовые отношения в современном мире прочно обросли различными процедурами, цель которых – упорядочить и стандартизировать процесс взаимодействия работника и нанимателя. Существует определенный алгоритм, если сотрудник не планирует трудиться в данной организации, то есть хочет уволиться по собственному желанию.

Незнание процедуры может серьезно осложнить жизнь работника, поскольку если работодатель окажется недобросовестным, то он непременно воспользуется положением для своей выгоды.

По какой статье увольняют по собственному желанию

Законодательную основу регулирования процесса прекращения трудовых отношений составляет Трудовой Кодекс. В частности, статьи 77 (пункт 3) и 80 посвящены процедуре увольнения по собственному желанию. Кроме этого, ст. 127, 140 также касается процедуры увольнения. В данных статьях раскрывается суть механизма расторжения трудового договора по инициативе сотрудника.

В частности, в 80 статье указано время, за которое сотрудник обязан подать заявление об уходе. Стандартное время – две недели, но для отдельных категорий работников предусмотрены исключения. После истечения оговоренного законом срока сотрудник имеет право прекратить работу.

Если он перестанет выполнять свои обязанности до истечения положенного времени, то у нанимателя появится возможность уволить гражданина по статье за прогулы.

Порядок увольнения

В большинстве организаций сотрудник имеет право уволиться в любой момент, не объясняя причины своих действий. Исключения составляют силовые структуры и ведомства, а также иные организации, при вступлении в которые на законодательном уровне устанавливается некоторое «поражение» в гражданских правах сотрудников.

Все пункты должны быть отражены в трудовом договоре. В обычной организации ограничений для увольнения нет. При этом должна соблюдаться определенная процедура.

Подача заявления

После принятия решения об увольнении, гражданин должен написать соответствующее заявление и передать его в кадровую службу.

Если есть опасение, что документ будет потерян, его можно отправить заказным письмом с уведомлением о вручении либо написать в двух экземплярах и потребовать у представителя кадровой службы поставить дату получения, личную подпись и номер входящего документа на экземпляре, который останется у работника.

Номер присуждается согласно данным книги регистрации входящих документов. Заявление составляется в произвольной форме, однако, оно должно содержать несколько важных пунктов:

  • Кому адресовано и от кого исходит заявление;
  • Просьба освободить от занимаемой должности с указанием должности и даты увольнения;
  • Причина увольнения – по собственному желанию, при наличии льгот (например, факт достижения пенсионного возраста) – указать их;
  • Дата составления заявления.

Отработка перед увольнением

После того как работодатель будет извещен о желании работника прекратить трудовые отношения, у кадровой службы есть две недели, чтобы подыскать персонал на освобождающуюся должность, а работник имеет возможность еще раз обдумать свое решение.

Если причиной увольнения служит неисполнение работодателем своих обязательств, то отработка не предусматривается. В некоторых случаях срок ее увеличивается до одного месяца (для руководителей, главных бухгалтеров).

При взаимном согласии, оформленном в письменном виде, сотрудник может быть уволен без обязательного исполнения служебных обязанностей в течение оговоренного времени.

Увольнение

Через две недели или ранее (если у работника имеются льготные основания для сокращения срока) происходит само увольнение. Издается приказ по форме Т8 или Т8-а, производятся финансовые расчеты. Делается запись в трудовую книжку, и она передается уволенному гражданину.

Работнику нужно обратить внимание на правильность заполнения трудовой книжки. Не допускаются сокращения, обязательно указывается причина увольнения, дата, порядковый номер записи. Чернила, которыми производится отметка, должны выдерживать ультрафиолетовое излучение, колебания температуры и влажности.

Обязательно проставляется подпись уполномоченного лица, которая скрепляется печатью. Все денежные расчеты должны быть произведены на дату прекращения взаимодействия. Если сотрудник в день увольнения не является в организацию за расчетом, то выплаты будут произведены в день, когда он обратится.

Кроме трудовой книжки работнику должны передать справку по форме 2 НДФЛ, а также справки и сведения о выплатах в страховые фонды за последние 2 года деятельности в данной организации. Если сотрудник отработал в организации меньший срок, то в справки включается фактически отработанное время.

Если сотрудник не был уволен в последний день отработки, сам продолжает выполнять служебные обязанности, то на него распространяется действие трудового договора.

Всегда ли нужна отработка?

Время отработки после написания заявления об увольнении зависит от нескольких факторов. Некоторые из них рассмотрены ниже в таблице.

№ п/п

Фактор

Источник: https://uvolnenie-info.ru/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.