Трудовой кодекс увольнение за прогулы статья

Содержание

Увольнение по статье за прогул: процедура оформления, чем грозит

Трудовой кодекс увольнение за прогулы статья

Последние изменения: Январь 2020

Трудовые отношения не всегда гладкие и комфортные для обеих сторон – работодателя и работника. В случае неисполнения некоторых условий трудового контракта, возникает желание расстаться с нарушителем.

Одним из вариантов неприятных расставаний с наемным сотрудником служит увольнение по статье за прогул.

Не всегда позиция администрации выглядит обоснованной, что дает возможность человеку оспорить принятое решение и восстановиться в принудительном порядке.

Чтобы обезопасить себя от негативных последствий, если хотят уволить по статье за прогул, стоит подробнее разобраться в деталях процесса, прежде чем использовать данное основание для расставания.

Определение понятия

В статье 81 ТК РФ приводятся общие разъяснения, что считается прогулом на работе. Чтобы обосновать расставание с сотрудником по статье за прогул, необходимо наличие 2 важных признаков, за что можно уволить сотрудника:

  1. Работник не предъявил веских оснований для отсутствия.
  2. Период нахождения вне территории предприятия составил от 4 часов, исчисляемых подряд, либо суммарно за рабочую смену.

За ясной формулировкой, что такое увольнение по статье за прогул, скрывается масса нюансов, которые должны быть разъяснены до того, как увольнять человека, поскольку впоследствии за длительным отсутствием может скрываться достаточной серьезный повод пропуска рабочих часов:

  • произошел несчастный случай;
  • возникло резкое недомогание;
  • обстоятельства не позволили покинуть несовершеннолетнего, нуждавшегося в помощи взрослого;
  • гражданин участвовал в проведении следственных действий и т.д.

Поскольку жизнь предсказать довольно сложно, с увольнением по статье за прогул спешить не стоит. Работодателю настоятельно рекомендуется придерживаться алгоритма действий, предписанного трудовым законодательством, поскольку быстрые действия чреваты последующим оспариванием и аннулированием решения.

Есть и другой повод задуматься о применимости статьи. В законе есть ссылка, позволяющая не выходить на работу, если администрация задержала выплату заработка более полумесяца (статья Трудового Кодекса 142).

Работнику же стоит учитывать, что бездумный пропуск рабочих часов, без предупреждения руководства, часто приводит к быстрому расставанию с рабочим местом и заработком, вне зависимости от желаний человека.

Таким образом, главное условие для увольнения прогульщика является отсутствие веских доводов, объясняющих неявку на работу.

Особенности трактовки

Несмотря на ясное определение, у сторон появляется возможность по-разному трактовать смысл определения и обстоятельств, сопутствующих увольнению.

Дело в том, что в законе нет уточнения, что считать рабочим местом лица, трудоустроенного на предприятии.

Рабочее место может быть ограниченно конкретным стулом, либо включает производственное здание, всю площадь в пределах ограждений на предприятии.

Чтобы правильно расшифровать, за что увольняют по статье с работы, отталкиваются от того, что написано:

  • в должностной инструкции;
  • в трудовом соглашении;
  • коллективном договоре;
  • внутренней документации на предприятии.

Часто уже по тексту должностной инструкции определяется специфика исполнения трудовых обязанностей, связанных с местонахождением в конкретном месте. Рекомендуется уделить внимание пунктам, касающимся описания рабочего места (цех, станок и т.д.) Если указано, что рабочий обязан заниматься трудовой деятельностью по обслуживанию конкретного станка, любой 4-часовой промежуток времени не за станком дает основание рассматривать применимость статьи 81.

Когда в должностной инструкции нет упоминаний о точном местоположении работника в часы работы, не упоминается специфика работы и в пределах локальных нормативов, тогда исходят из общего положения федерального законодательства, рассматривающего рабочее место как территорию, куда должен явиться человек для исполнения обязанностей согласно инструкции и обязательств по договору.

По закону, факт четырехчасового отсутствия человека на работе должен быть зафиксирован, в противном случае, руководителю не удастся доказать наличие законных оснований для расторжения контракта. Если сотрудник отсутствовал менее 4 часов, администрация вправе наказать нарушителя, объявить ему выговор, однако для увольнения повода не будет.

Как последствие данного ограничения – использование некоторыми нерадивыми работниками 4 часов, позволяющих отсутствовать без особых негативных последствий.

При подсчете времени важно учитывать, что 4 часа не включают время рабочего перерыва. Согласно ст. 108 ТК, учет рабочего времени ведется без включена обеда. Если отсутствие работника зафиксировано в дневной период, следует увеличивать предельный срок отсутствия на установленное на предприятии время перерыва.

Еще один важный нюанс, который должен учитывать руководитель, вынося решение по нарушителю. Трудовой Кодекс не требует обязательного следования часов отсутствия друг за другом.

Если в период рабочей смены или дня сотрудник неоднократно уходил с работы, все эти периоды будут суммированы.

Если пропуск рабочего времени состоялся в разные смены или дни, суммировать длительность отсутствия незаконно, и считать, сколько прогулов длительностью до 4 часов было совершенно бессмысленно.

Применение данных положений на практике означает, что, если человек отсутствовал в период с 9-01 до 13-00 и появился в 14-00, максимум, чем грозит простой в работе – выговор. Если отсутствие длилось на минуту больше, работодатель вправе расторгнуть договор.

Определяя, за сколько прогулов могут уволить по статье, необходимо понимать, что достаточно всего 240 минут пропущенного рабочего времени.

Какая статья регулирует увольнение по статье

Когда становится очевидным нарушение трудовой дисциплины, и отсутствие человека определят как необоснованное, следует знать, по какой статье увольняют за прогул —  пп. «а» п.6 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Закон не устанавливает обязательности, что будет применено самое строгое наказание, однако дает основание расстаться с наемным персоналом. При этом, не требуется ждать, в каком случае появится шанс избавиться от нерадивого сотрудника.

Для того, чтобы потерять работу, достаточно 1 зафиксированного прогула.

ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Источник: https://zakon-dostupno.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-state-za-progul/

Увольнение работника за прогул по статье ТК РФ в 2020 году

Трудовой кодекс увольнение за прогулы статья

Увольнение работника за прогул без уважительных причин — одна из самых распространённых форм разрыва трудовых отношений в России.

В Трудовом Кодексе РФ увольнение сотрудника по инициативе работодателя, в том числе, по причине нарушения трудовой дисциплины, определены в ст. 81. Пункт 6, подпункт А чётко определяет понятие прогула:

П. 6 ст. 81 ТК РФ «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей»:

  1. прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);

Порядок увольнения работника за прогул

В случае прогула и неспособности работника предъявить уважительную причину, работодатель вправе сразу издать приказ об увольнении. Причём, руководитель может обойтись и без предварительного наложения дисциплинарного взыскания.

В указе обязательно должны быть указанны ссылки на акты и докладные записки от непосредственного руководства прогульщика, в которых указывается об отсутствии сотрудника на рабочем месте.

Пошаговая инструкция

Как правило, указ об увольнении издаётся на основе унифицированной формы Т-8.

Полностью процесс увольнения за прогул происходит следующим образом:

  1. Непосредственный руководитель прогульщика обнаруживает отсутствие последнего на рабочем месте. Составляется соответствующий акт, который передаётся вышестоящему руководителю. Акт об отсутствии работника должен ссылаться на докладную записку.

    Оба документа должны иметь дату, порядковый номер, подпись ответственного лица;

  2. После появления сотрудника на работе, руководитель выясняет причину прогула. Если она уважительная, то работник должен предъявить документальное свидетельство.

    Например, больничный лист, если причиной отсутствия на работе являлось плохое самочувствие. Если сотрудник утверждает о наличии уважительной причины, однако, не может подтвердить её документально, то работодатель вправе сам определить, является ли причина уважительной. Если руководство признаёт причину уважительной — конфликт исчерпан.

    При этом причина отсутствия работника на рабочем месте не может быть признана неуважительной до получения разъяснений.

  3. Если руководство не признало наличие уважительной, то в соответствии с пп. А п.6 ст.81 ТК РФ, работодатель вправе издать указ об увольнении сотрудника.

  4. Указ вступает в силу в течение трёх дней после издания. Через три дня сотруднику выдаётся на руки трудовая книжка с записью об увольнении по ст.81 п.6 пп. А «прогул».

Увольнение, так же как и дисциплинарное взыскание, как наказание за прогул может быть применено не позднее одного месяца с момента обнаружения проступка, в соответствии со ст.193 ТК РФ «Порядок применения дисциплинарных взысканий».

Особенности увольнения за прогул некоторых категорий работников

Как и в других случаях дисциплинарных взысканий, увольнение за прогул, имеет исключения в случаях, когда речь идёт о некоторых категориях граждан, определённых ТК РФ.

Так, для увольнения за прогул несовершеннолетнего сотрудника, работодатель обязан заручится разрешением трудовой инспекции и комиссии по делам несовершеннолетних, согласно ст.269 ТК РФ.

Также, Трудовой кодекс выделяет сотрудников – женщин, находящихся в состоянии беременности. Все случаи, при которых увольнение допустимо, детально описаны в ст. 261 ТК.

Согласно ТК, работодатель не имеет права увольнять беременных сотрудниц за нарушение трудовой дисциплины. А так как прогул является грубым нарушением дисциплины, увольнение — мера дисциплинарного взыскания.

Таким образом, увольнение беременной за прогулы без уважительной причины будет грубым нарушением трудового законодательства и будет успешно оспорено в суде.

Однако, работодатель вправе наложить меры дисциплинарного воздействия на беременную, что скажется на зарплате и, соответственно на пособии по беременности и родам в дальнейшем.

Уважительные причины

Увольнение за прогулы согласно статье 81 пункту 5 ТК РФ в 2020 году рассматривается как дисциплинарное взыскание максимальной строгости в наказание за отсутствие на рабочем месте в рабочее время без уважительной причины.

Наличие уважительной причины автоматически лишает работодателя возможности применить взыскания, разумеется, при этом заработная плата за день прогула начисляться не будет. Наиболее распространённой причиной прогула является болезнь.

Для подтверждения болезни прогульщику обязательно нужно обратиться к врачу и получить больничный лист, подтверждающий плохое самочувствие сотрудника.

Работники, страдающие хроническими заболеваниями, которые требуют периодического лечения с отрывом от работы, могут заранее предупреждать руководство об отсутствии — это не будет считаться прогулом.

Работодатель на начальном этапе оценки поведения работника, определяя меру дисциплинарного воздействия, вправе сам, на основании пояснений сотрудника определить — является причина отсутствия обоснованной и уважительной, либо нет.

Если же руководитель не признал причину прогула уважительной, а провинившийся сотрудник, наоборот, считает её достаточной, то такие действия руководства могут быть обжалованы в суде или трудовой инспекции.

Суд, определяя, является ли причина уважительной, будет, кроме законодательства, мотивировать своё решение нормами общественной морали.

Так, прогул по причине оказания медицинской помощи, вызванный семейными обстоятельствами и другие подобные причины, могут быть признаны уважительными, так как отвечают нормам общественной морали более высоких приоритетов, устоявшихся в российском обществе.

На что следует обратить внимание?

Часто в качестве прогулов корпоративная машина определяет несвоевременный выход в отпуск, ошибочное использование отгулов. Халатное отношение к учёту своего трудового времени может привести совсем ненужным дисциплинарным взысканиям.

Источник: https://WorkDispute.ru/yvolneniye/uvolnenie-za-progul.php

Прогул на работе: понятие по ТК РФ, порядок увольнения

Трудовой кодекс увольнение за прогулы статья

Для определения действия штатного сотрудника как прогул необходимо выполнение некоторых условий:

Не появление сотрудника организации на рабочем месте в течение длительного периода времени, а именно более 4 часов. Если явка работника произошла в течение 4 часов после начала рабочего дня, то это считается опозданием.

Уход с рабочего места без разрешения и до окончания смены, если не было документально оформлено увольнение.

Самоличное определение работником времени ухода в отпуск, без издания приказа.

Отсутствие обоснованных причин допущенного проступка.

Правильное документальное оформление нарушения трудовой дисциплины.

Прогулы по трудовому законодательству делятся на две категории:

Кратковременные прогулы, которые обычно не длятся более одного дня.

Долговременные прогулы. При такой неявке сотрудника работодатель обычно не знает, где сотрудник и почему его нет на работе.

Уважительные причины отсутствия сотрудника на рабочем месте

К уважительным причинам относится отсутствие сотрудника на работе по независящим от него обстоятельствам, которые не считаются прогулом, а именно:

Оформление листка нетрудоспособности по причине болезни самого работника, а также по уходу за больными детьми или нетрудоспособными членами семьи.

Устранение аварийных ситуаций по месту жительства сотрудника.

Принятие участия в судебных заседаниях в качестве присяжного или в различных оперативно-следственных операциях в качестве свидетеля. Подтверждается повесткой или иным документом, выданным судебным органом.

Дорожно-транспортные происшествия на автомобильных магистралях.

Форс-мажорные обстоятельства у сотрудника. Например, авария, пожар, наводнение или другие неприятности. Подтверждается справками из ГИБДД, ЖЭУ или иных инстанций.

Ликвидация последствий стихийных катастроф.

Уважительные причины должны быть подтверждены различными оправдательными документами.

К таким оправдательным документам относятся:

Не считается прогулом ситуация, когда руководитель предприятия был заранее предупрежден об отсутствии работника на рабочем месте.

Какое наказание применяется за прогул работника

Наказания за прогулы без уважительных причин прописаны в Трудовом Кодексе РФ.

В статье 193 Трудового Кодекса РФ приведен порядок вынесения дисциплинарных взысканий.

Работодатель может наказать работника за прогул следующими действиями:

Также к работнику могут применяться денежные наказания в виде наложения штрафов или лишения премии.

Это важно знать:  Заявление о принятии наследства: образец 2020 года

Указанная статья содержит и крайнюю меру, такую как увольнение работника за прогул.

Порядок увольнения сотрудника за прогул на работе по Трудовому Кодексу РФ

Чтобы уволить сотрудника организации за прогул на работе на законных основаниях, работодатель должен действовать по следующему алгоритму:

1.Утверждение акта о совершенном прогуле.

В акте следует указать дату и время отсутствия сотрудника на рабочем месте. При этом дата акта должна соответствовать дате, когда произошло нарушение.

Время отсутствия работника рассчитывается, исключая обеденный перерыв. Составляется акт в произвольной форме и заверяется подписями трех свидетелей. После этого акт о прогуле вручается работнику для ознакомления по приходу его в организацию.

2. Отражение прогула в табеле учета рабочего времени.

3. Взятие у нарушителя трудовой дисциплины объяснения за допущенный проступок.

Работодатель должен запросить у сотрудника организации объяснений. После вручения уведомления, работнику дается два дня на предоставление объяснительной записки в письменном виде.

4. Составление руководителем сотрудника докладной записки.

Документ составляется в произвольной форме.

5. Утверждение приказа об увольнении работника за прогул.

Приказ об увольнении работника за прогул должен включать дату прекращения трудового договора и ссылку на документацию, доказывающую что нарушение было совершено. В течение трех суток с приказом должен ознакомиться увольняемый, если он против и отказывается его заверять, это никак не препятствует увольнению.

Во время отказа от подписи также составляется акт отказа, который подписывается кадровиком и тремя свидетелями.

6. Регистрация приказа об увольнении работника за прогул в журнале по личному составу.

8. Запись о прекращении трудовых отношений отмечается в личном деле сотрудника.

9. Внесение записи об увольнении работника в трудовую книжку. В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора и указывается причина увольнения.

Запись в трудовой книжке об увольнении за прогул производится со ссылкой на подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

10. Выдача трудовой книжки на руки работнику организации. Трудовая книжка выдается в день увольнения.

11. Расчет с работником в последний день увольнения. Сотруднику выплачиваются все положенные ему средства на основании статьи 140 и 84.1 Трудового Кодекса РФ, где прописан порядок выплат увольняемому работнику всех причитающихся сумм.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Прогул считается серьезным нарушением трудовой дисциплины и является веским основанием для увольнения по инициативе работодателя. Увольнение в этом случае будет происходить на основании пп.«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Оно выступает как форма дисциплинарного взыскания и должно подчиняться особому алгоритму.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Что такое прогул?

Под прогулом следует понимать отсутствие человека на месте работы в течении всей смены, независимо от ее продолжительности, а также более 4 часов подряд и не имение при этом уважительной причины.

Законодательную базу представляют такие документы: «Трудовой кодекс Российской Федерации» (статьи 81 пункт 6 часть 1, 192, 193, 261, 392, 140); Постановление «Об утверждении форм документации для учета труда и оплаты».

Полагающиеся выплаты

Увольнение никак не отражается на выплаты, которые должны быть выплачены работодателем. Не оплаченными остается только день прогула. Сотрудник имеет право претендовать на следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанное время;
  • выплата за неиспользованные дни отпуска;
  • другие выплаты, предусмотренные законодательством.

Попробовать оспорить увольнение можно. Особенно легко это будет сделать беременным женщинам. Наиболее известным обстоятельством, которое позволяет человеку восстановиться на работе, является неверное оформление документации. Для защиты своих прав человек может обратиться за помощью в такие органы:

  • государственная трудовая инспекция – рассматривает жалобу в течении 10 суток со дня ее подачи;
  • прокуратура – занимается рассмотрением заявлением в течении 30 дней с момента его написания;
  • суд по месту регистрации работодателя. Судебный процесс может длиться достаточно продолжительный период времени.

Трудовой Кодекс позволяет уволенному человеку в течении 30 дней оспорить принятое работодателем решение об увольнении. За этот срок человеку предстоит успеть подать заявление в определенную инстанцию.

Статья расскажет о понятии «прогул» по ТК РФ и о том, как им оперировать. Как правильно уволить за прогулы и как оформить прогул работника в 2018 году, а также какие нюансы и особенности распространяются на вынужденный прогул.

Какие сроки давности предоставления объяснительной и составления акта о прогуле применяются и считают ли в них период больничного или отпуска.

Сталкиваясь с нарушениями дисциплины в форме прогула рабочего дня без уважительной причины, и сотрудник и работодатель могут совершить типичные ошибки. Работодатель – грубо оформив процедуру увольнения за прогул с нарушениями и рискуя вступить в судебные тяжбы, сотрудник – не зная нюансов и прав, смириться с незаконным расторжением трудового соглашения.

Закон надо соблюдать. Как правильно зафиксировать «преступление», уволить за прогулы начальнику и суметь отстоять в суде правоту своих действий сотруднику, разбираем в статье.

Вам может быть полезно узнать, на каком основании и в какой форме регулируется ненормированный рабочий день в трудовом договоре, а также что такое дистанционная работа?

Какая статья ТК РФ позволяет уволить за прогул?

Возможность уволить сотрудника за прогул прямо предусмотрена подп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ. Эта же статья содержится и определение прогула, под которым понимается незаконное отсутствие, либо отлучение сотрудника с работы:

  • На протяжении всей смены, независимо от ее общей длительности;
  • На протяжении 4-х часов подряд за одну смену.

Если между сотрудником и руководством имеется спор относительно сумм, подлежащих выплате, работодатель в последний рабочий день обязан выплатить ту сумму, относительно которой у него с работником спора нет.

Какая процедура предусмотрена законом для обжалования необоснованного увольнения за прогул?

Согласно ТК РФ (ст. 391), дела о незаконном увольнении, в том числе за прогул, должны рассматриваться в судебном порядке. Работник должен подать соответствующий иск в районный суд по адресу места регистрации организации.

Для того, чтобы иметь возможность обжаловать противоправные действия работодателя, сотруднику – истцу необходимо представить суду достоверные доказательства уважительности причины своего отсутствие, либо иным образом подтвердить в суде противозаконность своего увольнения.

Процедура обжалования необоснованного увольнения сотрудника за прогул должна состоять из следующих этапов:

  1. Составление искового заявление, сбор пакета подтверждающих документов. Исковое заявление составляется по правилам, предусмотренным ст. 131 ГПК РФ. К иску прикладываются документы, указанные в ст. 132 ГПК РФ, в том числе документы, подтверждающие достоверность сведений, указанных в иске, и документы, доказывающие доводы истца;
  2. Направление документов сторонам, участвующим в деле, и передача документов в суд. Иск и прилагаемые к нему документы могут направляться в суд как непосредственно, так и по почте или в электронной форме через интернет;
  3. Назначение судом даты разбирательства и участие сторон в судебном заседании;
  4. Вынесение судом решения по делу и вступление его в законную силу.

Увольнение за прогул — самая строгая мера дисциплинарного воздействия, допускаемая за отсутствие сотрудника на работе в течение длительного времени. Понятие прогула, процедура увольнения, признаки ее неправомерности и возможность применения альтернативного взыскания описаны в настоящей статье.

Статья ТК, предусматривающая увольнение за прогул в 2017 году

В силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, прогул является законным основанием для расторжения с работником трудового договора. При этом закон не устанавливает обязательных условий для применения самого строгого дисциплинарного взыскания, которым является увольнение (например, наличие неснятого взыскания, неоднократность и пр.).

То есть исходя из смысла статьи, увольнение по статье за прогулы возможно даже после однократного допущения сотрудником такого нарушения трудовой дисциплины.

Однако в судебной практике по делам о восстановлении на работе есть случаи признания увольнения незаконным в связи с тем, что, принимая решение, работодатель не учел степень тяжести проступка, прежнее отношение работника к исполнению своих трудовых обязанностей и его поведение, предшествующее прогулу.

Следующая

Источник: https://fms21.ru/subsidii/progul-na-rabote-ponyatie-po-tk-rf-poryadok-uvolneniya.html

Как уволить за прогул?

Трудовой кодекс увольнение за прогулы статья

Иногда работодатель может столкнуться с тем, что его работник не является на работу без уважительной причины долгий промежуток времени. Данное основание может стать причиной применения определенных мер воздействия, наиболее серьезным из которых является увольнение.

В данной статье мы расскажем о том, что является прогулом и каким образом проходит процесс увольнения сотрудника за прогулы.

Что считается прогулом в ТК РФ

Перед тем как рассмотреть процедуру увольнения за прогул следует дать определение данному понятию.

Все случаи отсутствия на работе можно разделить на две категории:

  • По уважительной причине;
  • Без уважительной причины.

В первом случае применение мер воздействия на сотрудника запрещено, а во втором могут быть применены определенные меры. Следует сказать, что способы воздействия на сотрудника, не посещающего своё рабочее место должны строго соответствовать тем, которые указаны в Трудовом Кодексе РФ.

Все наказания можно разделить на следующие категории:

  • Вынесение предупреждения;
  • Выговор с занесением в личное дело;
  • Увольнение с должности.

Также стоит привести перечень причин, которые признаны уважительными и при их наличии наказание сотрудника будет считаться неправомерным.

Уважительными причинами являются:

  • Необходимость обращения за медицинской помощью;
  • Отсутствие на работе в связи с нахождением на больничном отпуске;
  • Прохождение медицинского обследования, необходимого в связи с требованиями работодателя;
  • Участие в следственных мероприятиях.

Каждая из описанных выше причин должна быть подкреплена документально.

Первым делом начальник отдела, должен написать заявление руководителю, в котором должна содержаться информация о работнике и времени его отсутствия. На основании данного заявления ставится отметка в табеле, подтверждающая неявку.

Следующим действием является установление начальником отдела причин неявки на работу. Если этого сделать не получилось, то направляется письмо с требованием объяснить причину пропуска рабочего дня.

После получения данного письма работник должен в максимально короткие сроки сообщить причину пропусков. Если письмо не было доставлено и было возвращено, то нужно обратиться к соседям или участковому и получить информацию о местонахождении работника.

Как уволить: пошаговая инструкция

Увольнение работника должно быть подкреплено документально. Именно для этого начальник отдела должен сообщать об отсутствии своих подчиненных.

Сама процедура увольнения за прогул включает в себя следующие пункты:

  • Документальное оформление неявки сотрудника на рабочее место. Составляется в произвольной форме и обязательно должен содержать дату прогула, время, в течение которого отсутствовал сотрудник;
  • Составленный документ подписывается тремя свидетелями. Если человек не является на работу несколько дней, то в каждый день неявки должен составляться отдельный акт;
  • После явки сотрудника ему для ознакомления представляются составленные акты. После ознакомления человек должен объяснить причину и представить документальное подтверждение того, что причина является уважительной. Если пропуски произошли без причины, то составляется бумага, в которой указывается отсутствие причины;
  • Составление объяснительной, адресованной руководителю фирмы.

После получения объяснительной руководитель принимает решение относительно того, какие меры будут применены к работнику. Уважительная причина не может повлечь за собой увольнение, но если она отсутствует, то составляется приказ, на основании которого работник будет уволен.

Данный приказ обязательно должен содержать следующую информацию:

  • Дату прекращения действия трудового договора;
  • Причину увольнения с рабочего места;
  • Перечень доказательств, подтверждающих отсутствие сотрудника на работе.

После формирования приказа увольняемый работник в обязательном порядке должен быть с ним ознакомлен, после чего в журнал учета личного состава вносятся правки.

В трудовой книжке также отражается информация, связанная с увольнением. Графы трудовой книжки должны быть заполнены и содержать следующие данные:

  • Дату:
  • Причину увольнения, подкрепленную ссылкой на законодательный акт;
  • Номер и дату составления приказа.

Если человек не явился за своей трудовой книжкой, то она высылается по адресу его проживания.

Образец приказа

Приказ о прекращении действия трудового договора является типовой формой, которую каждая организация может изменять исходя из своих требований. В большинстве случаев приказ полностью соответствует унифицированной форме Т-8.

Форма Т-8 включает в себя:

  • Наименование организации;
  • Номер документа и дату его составления;
  • Наименование документа (приказ о прекращении трудового договора);
  • Далее следует основной текст документа, в котором пишется дата заключения трудового договора и каким числом он расторгнут. После этого указываются личные данные уволенного работника, его должность, причина увольнения и на основании каких документов было принято подобное решение;
  • В заключение документа ставится подпись руководителя. Также ставится подпись уволенного лица, которая подтверждает ознакомление с приказом.

 Выплаты и компенсации

Работодатель не имеет права уволить сотрудника и не произвести расчет заработной платы за отработанный период, а также за неиспользованный отпуск.

При расчете принимается во внимание следующая информация:

  • Количество отработанных рабочих дней;
  • Временной период, за который должна быть получена компенсация.

Выговор за прогул

Кроме увольнения работника существуют и другие, менее радикальные способы наказания. К ним можно отнести замечание и выговор.

В большинстве случаев выговор оформляется документально и заносится в личное дело прогульщика.

Процедура вынесения выговора прогульщику состоит из:

  • Подготовки документов, подтверждающих отсутствие человека на работе без уважительной причины;
  • Получение объяснительной;
  • Направление объяснительной руководителю организации для вынесения наказания;
  • Занесение выговора в личное дело (если не было представлено доказательство уважительной причины пропуска рабочего дня).

В большинстве фирм выговор действует до окончания года, после чего аннулируется.

Источник: https://trudinsp.ru/uvolnenie-za-progul.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.