Прогул трудовой кодекс

Содержание

Что такое прогул по трудовому законодательству, как он оформляется и какое наказание грозит работнику

Прогул трудовой кодекс

Прогул (ТК РФ) имеет законное описание в трудовом законодательстве и выступает весомой причиной для увольнения. Уволить работающего гражданина за разовый пропуск сложно, но если такие действия повторяются регулярно, то работодатель расторгает трудовой договор в одностороннем порядке, ориентируясь на правовые нормативы Трудового кодекса.

Расшифровка понятия

Трудовой договор заключается обеими сторонами при поступлении на работу нового сотрудника. Документ состоит из правил, которые контролируют процесс рабочего время.

Одним из пунктов договора является аспект возможного пропуска рабочего времени без уважительной причины.

Некоторые фирмы могут рассчитать прогулявшего работника за один пропуск, поэтому важно знать нормы и специфику Трудового кодекса.

Прогул согласно Трудовому Кодексу – это основание для увольнения, если на протяжении 4 часов человека нет на рабочем месте, при этом с его стороны не было предупреждения или звонка. Ориентируясь на производственную необходимость, работодатель теряет прибыль без явки сотрудника, это влечёт увольнение последнего.

Организация имеет трудовой распорядок, неявка сотрудника приводит к нарушениям принятых правил.

Чтобы отсутствие считать прогулом, следует учитывать аспекты, описанные трудовым законодательством, а именно:

  • поступок совершается умышленно;
  • нет объяснения, что выступает уважительной причиной;
  • длительность неявки более четырёх часов.

Наличие объяснительной с указанием причины отсутствия разъясняет ситуацию работника. Но не всегда должностное лицо признаёт такую причину законной.

Чётких причин, которые способны предусмотреть все жизненные ситуации, не существует, каждый случай рассматривается индивидуально. При возникновении разногласий одна из сторон подаёт исковое заявление в арбитражный суд для вынесения единого решения.

Начальник обязуется выявить факт прогула, следуя формальной процедуре, делается запрос, производится оценивание ситуации. Отсутствие этого пункта может привести к проверкам со стороны трудовой инспекции и наложению штрафных санкций. Денежная компенсация накладывается на работодателя при не выполнении установленных законом правил поведения в сложившейся ситуации.

Производственная деятельность состоит из нормативов и правовых аспектов, которые контролируют сложные взаимоотношения в поле Трудового кодекса. Трудовое законодательство позволяет правильно установить причину отсутствия, принять правовые меры по наказанию отсутствующего гражданина без уважительной причины на рабочем месте.

Уважительные причины неявки

При отсутствии гражданина на рабочем месте он обязуется написать письменное заявление с указанием причины прогула.

Трудовой кодекс обширно описывает причины отсутствия и делит их на два вида:

  • уважительная причина;
  • неуважительная причина.

Обстоятельства, которые повлияли на совершение проступка, регулируют и алгоритм дальнейших действий.

Если работник пропустил рабочее время по обстоятельствам, которые от него не зависят, такое положение не считается прогулом.

Например:

  1. Гражданин оформил акт нетрудоспособности при личном плохом самочувствии, по причине ухода за заболевшим ребёнком.
  2. Смерть члена семьи, похороны.
  3. Участие в судебных разбирательствах, участие в роли понятого при проведении оперативно-следственного задержания.
  4. Непредвиденные аварийные ситуации по месту проживания работника, устранение результата стихийного бедствия.
  5. Аварийная ситуация на дороге.

Чтобы причина действительно имела весомое основание, следует подтвердить её документально. Предъявив основание в виде справки с медицинского учреждения, ЖЭКа, ГИБДД, граждане подтверждают легальность действий. Не может фиксироваться прогул, если работодатель был оповещён сотрудником заранее об отсутствии.

Размытое понятие уважительной причины позволяет ложно трактовать случившееся. Для точной диагностики следует проконсультироваться с юристом, который обозначит допустимые варианты пропуска рабочего времени.

Неуважительные причины

Если работник неуважительно относится к аспекту своего пропуска, не предоставляет подтверждающих бумаг, то его отсутствие приравнивается к прогулу, а причину такого действия относят к неуважительным.

Работодатель имеет право действовать в рамках трудового законодательства и пресекать такое поведение сотрудников.

Отсутствие на рабочем месте приводит к нарушениям трудового статута организации, компании, а гражданин привлекается к ответственности за свой поступок.

Руководящие лица рассматривают каждый случай в индивидуальном порядке, берётся во внимание общее поведение гражданина, частота прогулов, нарушения установленного статута. Выбирают оптимальный способ влияния на нарушителя.

Если неявка была зафиксирована один раз, то провинившийся гражданин указывает этот показатель в объяснительном заявлении. Администрация рассматривает поведение на протяжении всего рабочего срока, хорошая репутация смягчает разовое отсутствие.

Алгоритм рассмотрения проступка:

  • письменное объяснение сотрудником произошедшей ситуации;
  • анализ администрацией деятельности работника, выполнение обязанностей;
  • принятие решения, объявление результата;
  • разовый прогул имеет как следствие выговор со стороны начальства.

Прогул на работе контролируется трудовым статутом конкретной организации. Администрация имеет право самостоятельно выбрать меру наказания для провинившегося сотрудника. Берётся во внимание отношение сотрудника к трудовым обязательствам, выполнение им назначенных заданий.

Оформление прогула

Трудовое законодательство содержит правовые нормативы правильного оформления неявки на работу гражданина.

Законами определена последовательность действий при документальном оформлении прогула:

  1. На основании факта неявки заполняется документ с указаниями данных о причине произошедшего, точно фиксируется день и время пропуска.
  2. От работника поступает письменное объяснение причины проступка. Трудовым статутом установлено время для подачи заявления: 2 дня.
  3. Если сотрудник отказывается от предоставления объяснительной, то с его слов об отказе составляют новый акт со всеми уточнениями.
  4. Начальник обязуется зафиксировать факт невыхода на работу в докладной записке.
  5. Гендиректор организации получает все документы конкретного дела, после чего проводится тщательный анализ, выносится решение.
  6. Дисциплинарное взыскание вменяется в индивидуальном порядке, это может быть лишение премии, отработка прогулянного времени.
  7. Если мера наказания – увольнение, то запись вносится в трудовую книжку.

Прогул по Трудовому кодексу предполагает фиксирование случая документально, выясняются основания проступка, выносится приказ, решение администрации.

Устраиваясь на работу, сотрудник несёт ответственность по трудовому распорядку, установленному в организации. Систематические прогулы, длительные пропуски отрицательно сказываются на отношении к работнику.

Служащий остаётся без премии и рабочего места за халатное отношение к обязанностям.

Оформление пропуска имеет последовательность, которая основывается на законодательных нормах, зафиксированных в Трудовом кодексе.

Фиксирование и доказательство факта прогула

Как оформить прогул, важно знать каждому руководящему органу. Неправильно зафиксированный факт пропуска приведёт к судебным разбирательствам, вследствие которых провинившегося сотрудника могут восстановить на рабочее место. Документ, составленный во время пропуска, фиксирует час, точное время и дату произошедшего. Бумага составляется в присутствии других работников и начальника.

Руководитель обязан потребовать с сотрудника письменную объяснительную, в которой гражданин указывает причину пропуска, прилагает документы, справку, подтверждающие бумаги уважительной причины. Если на протяжении двух дней гражданин отказывается писать объяснительную, то администрация компании составляет акт отказа от мирного решения конфликта.

Начальник обязан заполнить табель рабочего графика соответственно требованиям трудового законодательства, вписать необходимые данные, коды. Табель может содержать несколько пометок при неявке на работу:

  • при невыясненных обстоятельствах вписывается цифровой код 35;
  • неуважительная причина, наличие подтверждающих документов, код – 31.

Факт пропуска рабочего времени должен быть зафиксирован администрацией компании. Если случай произошёл по уважительной причине, то дополнительно прилагаются подтверждающие документы, справки. Сведения вносятся в табель рабочего времени и указывают на факт специальным кодом.

Наказание

Прогул на работе, следуя ТК РФ, предполагает меры наказания по каждому конкретному случаю. Правовыми нормами предусмотрены некоторые варианты дисциплинарного наказания, взыскания.

Санкции, которые применяют работодатели, зависят от системности проступков, длительности и причины сложившейся ситуации.

Наказание может быть таким:

  1. Замечание письменное или устное.
  2. Выговор.
  3. Расчёт, увольнение с соответствующей записью в трудовой книге.

Увольнение не является обязательным пунктом, но такое право имеет каждый работодатель при прогуле сотрудника. Каждый индивидуальный случай рассматривается тщательно, изучаются все влияющие факторы, только администрация конкретной компании выносит конечный приговор.

Распоряжение начальства может обсуждаться в судебном порядке, если сотрудник не согласен с решением. Перед подачей иска следует учитывать, что если прогулы были систематичными, а репутация сотрудника – отрицательной, то суд останется на стороне начальника. Каждый последующий прогул приводит к вынужденным мерам, появляется причина для увольнения.

Некоторые компании практикуют наказание в виде лишения денежных выплат, премий за месяц, вычетов за каждый час пропуска или заработной платы за неделю. Такой подход стимулирует сотрудников ответственно относиться к своим обязанностям. При таких мерах наказания составляется дополнительный документ, в котором фиксируется процент, сумма снятия с сотрудника за конкретный проступок.

Неявка на работу без предупреждений, что считается прогулом согласно Трудовому кодексу, имеет свою меру наказания, правовые и законодательные нормы. Каждый случай фиксируется документально, администрация рассматривает ситуацию и выбирает наказание для провинившегося.

Отметка о пропуске фиксируется в журналах рабочего времени, табели, дополнительных документах. Уважительная причина прогула рабочего времени должна иметь подтверждение в виде документа, справки. Лишение премий, процента с заработной платы выступает хорошим стимулом для профилактики прогулов.

Источник: https://tvoeip.ru/kadry/proguly/tc-rf

Порядок увольнения за прогул

Прогул трудовой кодекс

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является совершение работником однократного грубого нарушения трудовых обязанностей, в частности прогула (пп. “а” п. 6 ст.

81 Трудового кодекса РФ.

Однако непосредственно при увольнении провинившегося сотрудники кадровых служб сталкиваются с рядом вопросов относительно порядка увольнения и надлежащего оформления необходимых документов при этом.

Понятие прогула раскрыто в пп. “а” п. 6 ст.

81 Трудового кодекса РФ, где под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). В п. 39 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2 “О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации” перечислены конкретные случаи, которые следует считать прогулом:

  • 1. невыход на работу без уважительных причин, т. е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
  • 2. нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
  • 3. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;
  • 4. оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора;
  • 5. самовольное использование дней отгулов, а также самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).

Итак, работник уличен в одном из вышеперечисленных проступков. Что же делать дальше представителям кадровых служб? Прежде всего следует отметить, что прогулы могут быть разными.

Условно их можно поделить на две группы: кратковременные с определением местонахождения виновного сотрудника (когда работник, например, после пропуска одного или нескольких рабочих дней появляется на своем рабочем месте или не появляется, но с ним можно связаться по телефону) и длящиеся прогулы, при которых найти работника и затребовать у него объяснения не представляется возможным (например, сотрудник ушел с работы, на месте его постоянного жительства информации о нем нет, на работу никаких сведений о себе он не представляет, на звонки не отвечает).В первом случае все просто. Поскольку увольнение по ст. 81 Трудового кодекса РФ является дисциплинарным взысканием, то необходимо соблюдать требования ст. 193 Трудового кодекса РФ. Согласно этой статье до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. При этом отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, но в этом случае совсем не лишним будет взять в письменном виде свидетельские показания коллег и непосредственного руководителя об отсутствии работника на рабочем месте, не забыв при этом их должным образом оформить. После этого составляется приказ по форме N Т-8 (“Приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)”), утвержденной постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1.Во втором случае увольнять работника без выяснения причин его отсутствия на рабочем месте не стоит (хотя некоторые работодатели на это идут). Дело в том, что, если причины отсутствия будут впоследствии признаны уважительными, то суд восстановит сотрудника на рабочем месте и обяжет работодателя выплатить все причитающиеся ему суммы, включая вынужденный прогул. При этом на месте ненадлежащим образом уволенного сотрудника уже будет работать другой человек и при решении вопроса, что делать дальше с последним, могут возникнуть затруднения (либо увеличивать штатные единицы, либо переводить на вакантные должности). В подобной ситуации лучше принять сотрудника на условиях замещения временно отсутствующего основного работника, а после выяснения всех обстоятельств договор можно трансформировать в постоянный.

Для разрешения этой ситуации необходимо приложить максимум усилий, чтобы разыскать сотрудника и добиться от него объяснений. Для этого можно направить по его домашнему адресу или по адресу фактического места проживания письмо (с уведомлением и описью вложения) с просьбой объяснить причины отсутствия на рабочем месте. Если это не принесет никакого результата, можно обратиться с заявлением в милицию о розыске. Если работника так и не удастся найти, следует составить об этом акт. Вместе с этим в табель учета рабочего времени следует заносить запись о неявке работника по невыясненным обстоятельствам, так как на основе этих данных производится расчет оплаты труда. Немаловажное значение для доказательства отсутствия работника на рабочем месте имеют докладные от непосредственного руководителя и других работников, которые могут засвидетельствовать факт отсутствия. Все эти документы помогут при обосновании увольнения, если все же сотрудник появится и не сможет подтвердить уважительность своего отсутствия.

Если все же отыскать работника не удастся и родственникам не будет известно его местонахождение, в Трудовом кодексе РФ предусмотрено специальное основание для расторжения трудового договора – смерть работника либо работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим (п. 6 ст. 83). По правилам ст. 42 Гражданского кодекса РФ, по заявлению заинтересованных лиц (в нашем случае – работодателя) гражданин может быть признан судом безвестно отсутствующим, если в течение года по месту его жительства нет сведений о его месте пребывания.
Применяя дисциплинарное взыскание, также следует иметь в виду, что оно может быть возложено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. При этом важно учитывать, что судебная практика выработала понятие “длящийся прогул”, которое предполагает, что моментом обнаружения прогула является не тот день, в который было обнаружено отсутствие работника, а момент выяснения причин его отсутствия. Именно в этот момент правонарушение считается законченным и обнаруженным.

Роман Ларионов, юрисконсульт компании “Гарант”

Роман Ларионов, юрисконсульт компании “Гарант”

Источник: https://www.garant.ru/article/6685/

Прогул на работе: понятие по ТК РФ, порядок увольнения

Прогул трудовой кодекс

Для определения действия штатного сотрудника как прогул необходимо выполнение некоторых условий:

Не появление сотрудника организации на рабочем месте в течение длительного периода времени, а именно более 4 часов. Если явка работника произошла в течение 4 часов после начала рабочего дня, то это считается опозданием.

Уход с рабочего места без разрешения и до окончания смены, если не было документально оформлено увольнение.

Самоличное определение работником времени ухода в отпуск, без издания приказа.

Отсутствие обоснованных причин допущенного проступка.

Правильное документальное оформление нарушения трудовой дисциплины.

Прогулы по трудовому законодательству делятся на две категории:

Кратковременные прогулы, которые обычно не длятся более одного дня.

Долговременные прогулы. При такой неявке сотрудника работодатель обычно не знает, где сотрудник и почему его нет на работе.

Уважительные причины отсутствия сотрудника на рабочем месте

К уважительным причинам относится отсутствие сотрудника на работе по независящим от него обстоятельствам, которые не считаются прогулом, а именно:

Оформление листка нетрудоспособности по причине болезни самого работника, а также по уходу за больными детьми или нетрудоспособными членами семьи.

Устранение аварийных ситуаций по месту жительства сотрудника.

Принятие участия в судебных заседаниях в качестве присяжного или в различных оперативно-следственных операциях в качестве свидетеля. Подтверждается повесткой или иным документом, выданным судебным органом.

Дорожно-транспортные происшествия на автомобильных магистралях.

Форс-мажорные обстоятельства у сотрудника. Например, авария, пожар, наводнение или другие неприятности. Подтверждается справками из ГИБДД, ЖЭУ или иных инстанций.

Ликвидация последствий стихийных катастроф.

Уважительные причины должны быть подтверждены различными оправдательными документами.

К таким оправдательным документам относятся:

Не считается прогулом ситуация, когда руководитель предприятия был заранее предупрежден об отсутствии работника на рабочем месте.

Какое наказание применяется за прогул работника

Наказания за прогулы без уважительных причин прописаны в Трудовом Кодексе РФ.

В статье 193 Трудового Кодекса РФ приведен порядок вынесения дисциплинарных взысканий.

Работодатель может наказать работника за прогул следующими действиями:

Также к работнику могут применяться денежные наказания в виде наложения штрафов или лишения премии.

Указанная статья содержит и крайнюю меру, такую как увольнение работника за прогул.

Порядок увольнения сотрудника за прогул на работе по Трудовому Кодексу РФ

Чтобы уволить сотрудника организации за прогул на работе на законных основаниях, работодатель должен действовать по следующему алгоритму:

1.Утверждение акта о совершенном прогуле.

В акте следует указать дату и время отсутствия сотрудника на рабочем месте. При этом дата акта должна соответствовать дате, когда произошло нарушение.

Время отсутствия работника рассчитывается, исключая обеденный перерыв. Составляется акт в произвольной форме и заверяется подписями трех свидетелей. После этого акт о прогуле вручается работнику для ознакомления по приходу его в организацию.

2. Отражение прогула в табеле учета рабочего времени.

3. Взятие у нарушителя трудовой дисциплины объяснения за допущенный проступок.

Работодатель должен запросить у сотрудника организации объяснений. После вручения уведомления, работнику дается два дня на предоставление объяснительной записки в письменном виде.

4. Составление руководителем сотрудника докладной записки.

Документ составляется в произвольной форме.

5. Утверждение приказа об увольнении работника за прогул.

Приказ об увольнении работника за прогул должен включать дату прекращения трудового договора и ссылку на документацию, доказывающую что нарушение было совершено. В течение трех суток с приказом должен ознакомиться увольняемый, если он против и отказывается его заверять, это никак не препятствует увольнению.

Во время отказа от подписи также составляется акт отказа, который подписывается кадровиком и тремя свидетелями.

6. Регистрация приказа об увольнении работника за прогул в журнале по личному составу.

8. Запись о прекращении трудовых отношений отмечается в личном деле сотрудника.

9. Внесение записи об увольнении работника в трудовую книжку. В трудовой книжке делается запись о расторжении трудового договора и указывается причина увольнения.

Запись в трудовой книжке об увольнении за прогул производится со ссылкой на подпункт «а» пункта 6 статьи 81 Трудового Кодекса РФ.

10. Выдача трудовой книжки на руки работнику организации. Трудовая книжка выдается в день увольнения.

11. Расчет с работником в последний день увольнения. Сотруднику выплачиваются все положенные ему средства на основании статьи 140 и 84.1 Трудового Кодекса РФ, где прописан порядок выплат увольняемому работнику всех причитающихся сумм.

Остались еще вопросы по бухучету и налогам? Задайте их на форуме «Зарплата и кадры».

Прогул считается серьезным нарушением трудовой дисциплины и является веским основанием для увольнения по инициативе работодателя. Увольнение в этом случае будет происходить на основании пп.«а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса. Оно выступает как форма дисциплинарного взыскания и должно подчиняться особому алгоритму.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Что такое прогул?

Под прогулом следует понимать отсутствие человека на месте работы в течении всей смены, независимо от ее продолжительности, а также более 4 часов подряд и не имение при этом уважительной причины.

Законодательную базу представляют такие документы: «Трудовой кодекс Российской Федерации» (статьи 81 пункт 6 часть 1, 192, 193, 261, 392, 140); Постановление «Об утверждении форм документации для учета труда и оплаты».

Полагающиеся выплаты

Увольнение никак не отражается на выплаты, которые должны быть выплачены работодателем. Не оплаченными остается только день прогула. Сотрудник имеет право претендовать на следующие выплаты:

  • заработная плата за отработанное время;
  • выплата за неиспользованные дни отпуска;
  • другие выплаты, предусмотренные законодательством.

Попробовать оспорить увольнение можно. Особенно легко это будет сделать беременным женщинам. Наиболее известным обстоятельством, которое позволяет человеку восстановиться на работе, является неверное оформление документации. Для защиты своих прав человек может обратиться за помощью в такие органы:

  • государственная трудовая инспекция – рассматривает жалобу в течении 10 суток со дня ее подачи;
  • прокуратура – занимается рассмотрением заявлением в течении 30 дней с момента его написания;
  • суд по месту регистрации работодателя. Судебный процесс может длиться достаточно продолжительный период времени.

Трудовой Кодекс позволяет уволенному человеку в течении 30 дней оспорить принятое работодателем решение об увольнении. За этот срок человеку предстоит успеть подать заявление в определенную инстанцию.

Статья расскажет о понятии «прогул» по ТК РФ и о том, как им оперировать. Как правильно уволить за прогулы и как оформить прогул работника в 2018 году, а также какие нюансы и особенности распространяются на вынужденный прогул.

Какие сроки давности предоставления объяснительной и составления акта о прогуле применяются и считают ли в них период больничного или отпуска.

Сталкиваясь с нарушениями дисциплины в форме прогула рабочего дня без уважительной причины, и сотрудник и работодатель могут совершить типичные ошибки. Работодатель – грубо оформив процедуру увольнения за прогул с нарушениями и рискуя вступить в судебные тяжбы, сотрудник – не зная нюансов и прав, смириться с незаконным расторжением трудового соглашения.

Закон надо соблюдать. Как правильно зафиксировать «преступление», уволить за прогулы начальнику и суметь отстоять в суде правоту своих действий сотруднику, разбираем в статье.

Вам может быть полезно узнать, на каком основании и в какой форме регулируется ненормированный рабочий день в трудовом договоре, а также что такое дистанционная работа?

Какая статья ТК РФ позволяет уволить за прогул?

Возможность уволить сотрудника за прогул прямо предусмотрена подп. а п. 6 ст. 81 ТК РФ. Эта же статья содержится и определение прогула, под которым понимается незаконное отсутствие, либо отлучение сотрудника с работы:

  • На протяжении всей смены, независимо от ее общей длительности;
  • На протяжении 4-х часов подряд за одну смену.

Если между сотрудником и руководством имеется спор относительно сумм, подлежащих выплате, работодатель в последний рабочий день обязан выплатить ту сумму, относительно которой у него с работником спора нет.

Это важно знать:  Можно ли купить комнату на материнский капитал

Какая процедура предусмотрена законом для обжалования необоснованного увольнения за прогул?

Согласно ТК РФ (ст. 391), дела о незаконном увольнении, в том числе за прогул, должны рассматриваться в судебном порядке. Работник должен подать соответствующий иск в районный суд по адресу места регистрации организации.

Для того, чтобы иметь возможность обжаловать противоправные действия работодателя, сотруднику – истцу необходимо представить суду достоверные доказательства уважительности причины своего отсутствие, либо иным образом подтвердить в суде противозаконность своего увольнения.

Процедура обжалования необоснованного увольнения сотрудника за прогул должна состоять из следующих этапов:

  1. Составление искового заявление, сбор пакета подтверждающих документов. Исковое заявление составляется по правилам, предусмотренным ст. 131 ГПК РФ. К иску прикладываются документы, указанные в ст. 132 ГПК РФ, в том числе документы, подтверждающие достоверность сведений, указанных в иске, и документы, доказывающие доводы истца;
  2. Направление документов сторонам, участвующим в деле, и передача документов в суд. Иск и прилагаемые к нему документы могут направляться в суд как непосредственно, так и по почте или в электронной форме через интернет;
  3. Назначение судом даты разбирательства и участие сторон в судебном заседании;
  4. Вынесение судом решения по делу и вступление его в законную силу.

Увольнение за прогул — самая строгая мера дисциплинарного воздействия, допускаемая за отсутствие сотрудника на работе в течение длительного времени. Понятие прогула, процедура увольнения, признаки ее неправомерности и возможность применения альтернативного взыскания описаны в настоящей статье.

Статья ТК, предусматривающая увольнение за прогул в 2017 году

В силу подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ, прогул является законным основанием для расторжения с работником трудового договора. При этом закон не устанавливает обязательных условий для применения самого строгого дисциплинарного взыскания, которым является увольнение (например, наличие неснятого взыскания, неоднократность и пр.).

То есть исходя из смысла статьи, увольнение по статье за прогулы возможно даже после однократного допущения сотрудником такого нарушения трудовой дисциплины.

Однако в судебной практике по делам о восстановлении на работе есть случаи признания увольнения незаконным в связи с тем, что, принимая решение, работодатель не учел степень тяжести проступка, прежнее отношение работника к исполнению своих трудовых обязанностей и его поведение, предшествующее прогулу.

Следующая

Источник: https://fms21.ru/subsidii/progul-na-rabote-ponyatie-po-tk-rf-poryadok-uvolneniya.html

Увольнение за прогул: порядок действий работодателя и работника

Прогул трудовой кодекс

18 мая 2020, в 08:55

Сегодня проясним такой насущный вопрос как увольнение за прогул. Рассмотрим какие действия могут быть расценены как прогул и как действовать работодателю, чтобы законно уволить нерадивого сотрудника, а работнику не быть уволенным незаконно. Обрисуем инструкцию действий для обеих сторон.

Прогул по Трудовому кодексу РФ

Считается грубым нарушения трудовых обязанностей, то законодатель устанавливает таким образом, что уволить реально даже за один пропуск, не накладывая дисциплинарных взысканий, не собирая систематическую базу нарушений данным сотрудником.

По пунктам пройдемся из чего состоит прогул в юридическом смысле. Потому что многие работодатели трактуют это понятие как вздумается.

То есть работодатель должен установить и зафиксировать документально что:

+ Отсутствовал на рабочем месте

+ Более 4 часов подряд на одной рабочей смене

+ Не было уважительной причины

+ Прогул был выявлен сразу либо не позднее истечения месяца с момента проступка (срок давности)

Отсутствие на рабочем месте

В данном вопросе следует регламентироваться должностной инструкцией, трудовым договором или иными внутренними  актами, которые устанавливают рабочее место для конкретного сотрудника. Также в ТК РФ прописано, что рабочее место это территория, куда надо прибыть для осуществления обязанностей.

Бывает род деятельности, когда сотрудник отмечается в организации утром и в конце рабочего дня на совещаниях, а осуществляет рабочие функции вдали от организации. Тогда работодатель осуществляет выездные проверки, для контроля нахождения подчиненного и процесса осуществления им своих функций.

Какое время отсутствия на рабочем месте считается прогулом

В Трудовом кодексе четко обозначен временной промежуток, более 4 часов. Это даже не ровно 4 часа. Обеденный перерыв не засчитывается во время отсутствия работника. За опоздание менее 4 часов, за систематическое опоздание сотрудника могут дисциплинарно наказать, но не уволить за прогул. Это будет незаконно.

Время отсутствия работника на месте осуществления обязанностей можно суммировать. Но только в течение одной рабочей смены. Нельзя плюсовать опоздания и задержки  после обеда, например за неделю.

Прогулом также считается:

  • уходит со смены раньше положенного срока
  • использует отгулы по своему усмотрению без предупреждения
  • уход в отпуск вне графика
  • отказ отработать 2 недели после увольнения по собственному желанию

Уважительные причины

Самые частые уважительные причины:

⋅ болезнь работника или болезнь/смерть близкого родственника

⋅ ДТП

⋅ чрезвычайные ситуации (список довольно обширный)

⋅ аварийные ситуации с жилищем

⋅ исполнение гражданских обязанностей

⋅ арест

⋅ сдача крови или медкомиссия

⋅ задержка заработной платы более чем на 15 суток (может рассматриваться как уважительная, на практике не всегда все гладко выходит)

Уважительная причина должна быть официально оформлена, насколько позволяет ситуация. Также показания, пояснения свидетелей,  принимаются в качестве доказательств в дальнейшем при разбирательстве о незаконном увольнении. Поэтому об этом лучше позаботиться заранее, взять контакты лиц, с кем оказался в той или иной ситуации.

Сроки давности проступка

Сроки по проступкам, указанные в законодательстве:

  • со дня совершения проступка прошло не более шести месяцев
  • с момента обнаружения проступка не более одного месяца

Инструкция увольнения для работодателя

Когда вы уверены, что сотрудник целенаправленно прогуливает работу, не выходит на связь, лжет, то действовать надо исключительно в рамках законодательства, дабы избежать лишней судебной волокиты и трат.

1. Вначале необходимо закрепить тот факт, что работник отсутствует на рабочем месте. Составить акт, где четко прописать период отсутствия. Подписать его должны два свидетеля, обычно отдел кадров и еще один работник. Когда сотрудник появится, обязательно ознакомить его с документом, удостоверить подписью. Составляется несколько актов

2. Во-вторых, в табеле учета рабочего времени сотруднику проставляется неявка по невыясненной причине, не прогул

3. Далее руководитель составляет докладную записку

4. В-четвертых, при появлении работника необходимо потребовать дать объяснения в письменном виде либо, если отказывается пояснять ситуацию, то оформляется акт об отказе от письменных объяснений.

Срок сдачи объяснительной 2 дня

5. Если работник не появляется, то начальник отправляет письмо по его адресу с вопросами о причинах прогула, квитанция об отправке письма сохраняется

6. Следующий шаг, это работодатель принимает решение об уважительности причины отсутствия. Обязательно принимая во внимания его объяснения, или отказ от таковых и  предоставленные документы

7. Затем, принимает решение:

8. Если принято решение об увольнении, то оформляется приказ об увольнении по пп. «а», п.6 ст.81 ТК РФ. Работника необходимо ознакомить с приказом в течение трех рабочих дней, не считая отсутствия на работе. При отказе ознакомиться с приказом составляется акт с подписью двух свидетелей

Делается соответствующая запись в трудовую книжку. Выплачивается все денежные выплаты, выдается трудовая книжка с росписью в книге учета трудовых книжек. Если не является за трудовой и не дает согласие на отправку ее почтой, то хранится трудовая в течение 75 лет.

При увольнении сотрудника необходимо рассчитать зарплату за отработанное фактическое время, учитывая компенсацию за неиспользованный отпуск.

Также работнику, скорее всего, понадобится справка 2-НДФЛ, ее тоже необходимо подготовить и выдать.

Уволить в обычном порядке нельзя беременных, несовершеннолетних, в период болезни либо отпуска.

Принуждение к увольнению не допустимо.

Как оспорить увольнение за прогул

Если работодатель не выполнил в должном порядке процедуру увольнения то его действия необходимо оспорить. И это не составит труда для грамотного сотрудника.

При случаях приостановке работ по невыплате, задержке заработной платы, действуйте правильно, оформив уведомление и зафиксировав это, дабы не дать повода квалифицировать ваши действия как прогул.

Моменты, указывающие на возможность положительного исхода дела для работника:

• несоблюдение порядка фиксации прогула

• неточности во временных показателях отсутствия на работе

• не указана причина

• отсутствие запроса на получение объяснений прогула

• превышение сроков давности

• увольнение женщины во время беременности

А также другие неточности и неправильно оформленные документы, в процессе увольнения за прогул,  трактуются в пользу работника. Судья с большей долей вероятности вынесет решение о незаконном увольнении и восстановлении.

После чего работодатель вынужден будет восстановить сотрудника, возместить ему моральную компенсацию и вынужденные прогулы.

Следующая

Источник: https://lazyduralex.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-za-progul-statya-81-tk-rf-poryadok-dejstvij/

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.