О восстановлении

Как восстановиться в вузе после отчисления

О восстановлении

Процедура восстановления в вузе зависит от причины отчисления. Если студент отчислен по собственному желанию или по уважительной причине, у него есть право восстановиться в течение 5 лет.

Если студент был отчислен по неуважительной причине, то нужно изучать правила вуза для таких случаев. У каждого учебного заведения они могут быть своими. Чаще всего период возможного восстановления ограничивается 2 годами.

Студентов, которые были отчислены по уважительной причине, восстанавливают охотнее и быстрее, чем те, кого отчислили против их желания.

Если студент был отчислен в результате непрохождения государственной итоговой аттестации, возможно зачисление для повторного прохождения, но не ранее, чем через 10 месяцев и не позже, чем через 2 года. Это правило для магистрантов. Для бакалавров срок увеличивается до 4 лет.

Причины отчисления

Важно!

Если вы не уверены, что справитесь с работой самостоятельно, обратитесь к профессионалам. Сдадим работу раньше срока или вернем 100% денег

Стоимость и сроки

По статистике 95% отчислений происходят в первые два года обучения. Строгого списка уважительных и неуважительных причин для отчисления нет, у разных вузов они могут различаться.

Уважительные причины для отчисления

К уважительным причинам для отчисления относятся:

  • состояние здоровья (подтверждается медицинской справкой);
  • переезд в другой город;
  • перевод в другой вуз;
  • нехватка средств на оплату (для студентов на платных отделениях);
  • тяжелое материальное положение в семье для студентов на бюджетном отделении (подтверждается справкой о доходах родителей);
  • академический отпуск (подтверждается соответствующим документами);
  • частые командировки на работе;
  • служба в армии (подтверждается повесткой);
  • уход за несовершеннолетним ребенком или инвалидом (подтверждается соответствующими документами).

Для отчисления по собственному желанию или уважительной причине, вы пишите заявление. После выхода приказа, вам выдают академическую справку или справку об обучении.

Неуважительные причины для отчисления

  • неаттестация по 80% предметам и более;
  • несдача 3-х и более экзаменов во время сессии.

Чаще всего студента “тянут” до последнего и дают возможность пересдать, но если студент не справляется или откровенно “забивает” на учебу, его отчисляют.

Нарушения устава вуза, считающиеся неуважительными причинами для отчисления:

  • плохая успеваемость;
  • исключение до окончания первого курса;
  • регулярное отсутствие на парах;
  • нарушение правил общежития;
  • невыход после окончания академического отпуска;
  • нарушение элементарных правил поведения;
  • прекращение обучения по собственной инициативе без объяснения;
  • неуважительное отношение к преподавательскому составу;
  • нарушение условий обучения на договорной основе (например, неоплата обучения);
  • привлечение к административной или уголовной ответственности;
  • серьезные нарушения в ходе практики.

После выхода приказа об отчислении, студент получает справку о неоконченном высшем образовании.

Важно! При отчислении по неуважительной причине восстановление возможно только на платное отделение.

Порядок восстановления в вузе после отчисления по уважительной причине или собственному желанию

Когда нет времени!

Помощь в написании работы от 1 дня. Гарантируем сдачу работу к сроку без плагиата, только авторский текст. Оформление + сопровождеие в подарок!

Узнать стоимость Список услуг Задать вопрос

Шаг 1. Написать заявление на восстановление и приготовить документы

Заявление о восстановлении и продолжении обучения подается перед началом учебного года.

Кроме заявления, вам понадобятся:

  • документ, удостоверяющий личность (паспорт);
  • документ об образовании — диплом, с которым поступали;
  • академическая справка или справка об обучении или о периоде обучения, которую выдали при отчислении;
  • при необходимости документ о смене фамилии;
  • необходимое число фото по установленной форме вуза;
  • документы, подтверждающие уважительность причины отчисления (например, медсправка).

Шаг 2. Предоставить заявление и документы на рассмотрение 

Вас должны зачислить на тот же курс и на ту же форму обучения, на которой обучались ранее, если есть свободные места и условия обучения остались прежними.

При этом, по решению декана вас могут допустить до занятий раньше, чем выйдет приказ о зачислении.

Если свободных мест нет, то вуз вправе провести конкурс, в котором учитывает оценки, указанные в академической справке или в справке об обучении. Для этого собирается специальная аттестационная комиссия.

Она может не просто проверить предоставленные документы, но и провести проверку знаний, собеседование, тестирование. На основе полученных результатов комиссия принимает решение.

Также могут предложить восстановиться на заочное отделение.

Отдельный порядок восстановления после армии. Таких студентов при предъявлении военного билета и заявления восстанавливают на тот же курс, так как за ним сохраняют место. При необходимости студенту нужно будет сдать “хвосты”.

Порядок восстановления в вузе после отчисления по неуважительной причине

Шаг 1. Написать заявление и подготовить необходимые документы

В заявлении нужно указать на свое желание продолжить учебу. Оно сопровождается:

  • документом, удостоверяющий личность (паспорт);
  • документом об образовании — диплом, с которым поступали;
  • академической справкой или справкой об обучении или о периоде обучения, которую выдали при отчислении;
  • при необходимости документом о смене фамилии;
  • необходимым числом фото по установленной форме вуза;
  • и самое важное! Рекомендательным письмом от декана.

Важно! Некоторые вузы вводят плату за процедуру восстановления. В этом случае необходимо сохранить документ об оплате.

Шаг 3. Представить заявление и документы на рассмотрение 

Если вас отчислили из-за неуспеваемости, то чтобы вернуться, вам нужно будет сдать задолженности, а потом только просить о восстановлении.

Оно возможно только после личной беседы с деканом или ректором. При положительном решении и отсутствии задолженностей, обучение вы начнете с того семестра, с которого были отчислены.

Если не можете сдать “хвосты”, то, скорее всего, вам предложат восстановиться на заочное отделение или на курс младше.

Восстановление после отчисления за неуплату. Эта причина считается неуважительной, но восстановиться после ее легко. Необходимо: написать заявление, оплатить задолженность, сдать “хвосты”.

Что делать, если отказали в восстановлении

Даже если вам отказали в родном вузе, можно обратиться в другой с похожим профилем. Причем география не имеет значения. По закону вас может принять любой вуз страны. Тут важно, чтобы выбранная специальность совпадала с предыдущей, и на ней было место. Для восстановления необходимы:

  • справка об обучении и периоде обучения;
  • диплом, с которым поступали в предыдущий вуз;
  • паспорт;
  • фото установленного образца;
  • заявление;
  • копия зачетной книжки.

Другой вуз будет принимать вас на общей основе и только на платное отделение. При этом будет оцениваться информация о сданных вами предметах из предыдущего учебного заведения. На основе этого будет приниматься решение о курсе, на который вас зачислят, а также о необходимости досдавать другие предметы.

Восстановление после 5-летнего срока

Текущее законодательство разрешает вузам отказать студенту, который был отчислен больше 5 лет назад. И причина отчисления значения не имеет.

Однако окончательное решение всегда принимает ректор после личной беседы. Если есть место на контрактной форме, то его могут предложить такому студенту.

Чтобы начать обучение, нужно будет досдать “хвосты” и пройти аттестацию по новым предметам.

Вывод

Чтобы восстановиться в вузе, необходимы: паспорт, диплом, с которым поступали в вуз, академическая справка или справка об обучении, который выдали после отчисления, документ о причине отчисления (медсправка, военный билет и тд), рекомендация от декана. Все эти документы подаются в деканат вместе с заявлением на имя ректора.

На процесс восстановления в вузе после отчисления влияют причины отчисления. По уважительным причинам восстанавливают охотнее (можно вернуться в течение 5 лет), но и нерадивым студентам, забившим когда-то на учебу, идут на встречу (можно восстановиться в течение 2 лет).

Даже если все сроки восстановления истекли (прошло более 5 лет), а студент хочет вернуться в вуз, его также могут принять.

Источник: https://NauchnieStati.ru/blog/kak-vosstanovitsya-v-vuze-posle-otchisleniya/

Насельник монастыря в Сирии рассказал о восстановлении после войны

О восстановлении

https://ria.ru/20201130/sayednaya-1586931285.html

Насельник монастыря в Сирии рассказал о восстановлении после войны

Насельник монастыря в Сирии рассказал о восстановлении после войны

Монахи горного монастыря Георгия Победоносца, расположенного в горе Херувимов неподалёку от Дамаска, своими силами восстанавливают и расширяют обитель после… РИА Новости, 30.11.2020

2020-11-30T12:16

2020-11-30T12:16

2020-11-30T12:16

религия и мировоззрение

георгий победоносец

новости – религия и мировоззрение

дамаск (город)

/html/head/meta[@name='og:title']/@content

/html/head/meta[@name='og:description']/@content

https://cdn23.img.ria.ru/images/155195/10/1551951028_0:377:2048:1529_1400x0_80_0_0_29cda1406e77bb27bb818e52ada9a213.jpg

САЙЕДНАЯ (провинция Риф Дамаск, Сирия) 30 ноя – РИА Новости. Монахи горного монастыря Георгия Победоносца, расположенного в горе Херувимов неподалёку от Дамаска, своими силами восстанавливают и расширяют обитель после войны, рассказал журналистам насельник монастыря Афрам аль-Ишь.”Работа движется очень трудно.

Рабочих рук не хватает, порода твердая – инструменты часто ломаются. Не хватает и денег. Ведь сейчас паломников почти нет, а значит, нет пожертвований. Поэтому работаем медленно, но все-таки движемся к заветной цели”, – сказал он.

Сегодня здесь живут 15 монахов, которые каждый день разрабатывают горную породу, чтобы создать дополнительное пространство для молитв и паломников. До войны монастырь Георгия Победоносца был популярным местом для туристов со всего мира – теперь паломников мало, поэтому пожертвований стало значительно меньше.

Несмотря на то, что террористы смогли удержаться в этих местах всего один день, они нанесли храму и окрестностям серьезный ущерб. Паломникам больше негде остановится, поэтому в обитель приезжают в основном местные жители.”Конечно, сердце кровью обливается, в каком тут все запустении. Террористы, побывав здесь, многое разрушили.

Это нелюди, для которых нет ничего святого. Мы очень любим свою страну. У нас столько красивых мест. Сайедная, Пальмира, Дамаск. И все они сильно пострадали во время войны”, – поделился житель Дамаска Амран Абдельвахид, приехавший в монастырь с семьей.

https://ria.ru/20191030/1560396287.html

дамаск (город)

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

2020

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

Новости

ru-RU

https://ria.ru/docs/about/copyright.html

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

https://cdn24.img.ria.ru/images/155195/10/1551951028_0:185:2048:1721_1400x0_80_0_0_cd2f9562f1eeb0cba9895dea13c0661a.jpg

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

РИА Новости

internet-group@rian.ru

7 495 645-6601

ФГУП МИА «Россия сегодня»

https://xn--c1acbl2abdlkab1og.xn--p1ai/awards/

георгий победоносец, новости – религия и мировоззрение, дамаск (город)

САЙЕДНАЯ (провинция Риф Дамаск, Сирия) 30 ноя – РИА Новости. Монахи горного монастыря Георгия Победоносца, расположенного в горе Херувимов неподалёку от Дамаска, своими силами восстанавливают и расширяют обитель после войны, рассказал журналистам насельник монастыря Афрам аль-Ишь.

“Работа движется очень трудно. Рабочих рук не хватает, порода твердая – инструменты часто ломаются. Не хватает и денег. Ведь сейчас паломников почти нет, а значит, нет пожертвований. Поэтому работаем медленно, но все-таки движемся к заветной цели”, – сказал он.

Сегодня здесь живут 15 монахов, которые каждый день разрабатывают горную породу, чтобы создать дополнительное пространство для молитв и паломников. До войны монастырь Георгия Победоносца был популярным местом для туристов со всего мира – теперь паломников мало, поэтому пожертвований стало значительно меньше.

Несмотря на то, что террористы смогли удержаться в этих местах всего один день, они нанесли храму и окрестностям серьезный ущерб. Паломникам больше негде остановится, поэтому в обитель приезжают в основном местные жители.

“Конечно, сердце кровью обливается, в каком тут все запустении. Террористы, побывав здесь, многое разрушили. Это нелюди, для которых нет ничего святого. Мы очень любим свою страну. У нас столько красивых мест. Сайедная, Пальмира, Дамаск. И все они сильно пострадали во время войны”, – поделился житель Дамаска Амран Абдельвахид, приехавший в монастырь с семьей.

Источник: https://ria.ru/20201130/sayednaya-1586931285.html

Восстановление пропущенного срока на подачу апелляционной жалобы

О восстановлении

Обстоятельства часто работают в разрез с нашими желаниями, а потому случается, что люди пропускают сроки, отведённые на подачу апелляции. Данный текст описывает, каким образом и в каких случаях возможность можно восстановить.

Для того, чтобы обжаловать решение суда по прошествии сроков, необходимо одновременно с апелляцией ходатайствовать о восстановлении срока. В противном случае жалоба будет отклонена ввиду несоблюдения условий.

Срок для подачи апелляции – 1 месяц, отсчёт начинается с даты вынесения судебного решения в его полном объёме. При подаче жалобы по истечении 1 месяца подаётся заявление на восстановление срока.

Не требуется совершать данных действий в том случае, если апелляция направляется по почте, а датой отправки становится последний день срока. В этой ситуации правомерность действий будет подтверждать почтовый штамп с датой и данные почты, даты с квитанции.

Обращаются с такого рода жалобами как правило участники гражданского процесса – ответчик и истец. Срок начинается со следующего дня после объявления мотивированного (полного) решения суда.

Оно выносится не позднее, чемчерез 5 дней по прошествии судебного заседания. При этом, если лицо не присутствовало на суде, в течение ещё 5 дней решение суда направляется ему.

В связи с такими нюансами в качестве причины в заявлении можно с уверенностью указывать пункт «суд не совершил отправку решения/не уведомил о решении» или «письмо было отправлено на неверный адрес», хотя верный был указан в документах. Вина за опоздание будет лежать на суде.

Поскольку подразумевается, что лицо так и не ознакомилось с окончательным решением, помимо ходатайства о возможности подачи апелляции в новый срок следует ходатайствовать о получении копий документов, в которых содержится информация о решении.

Может случиться и так, что письмо с решением пришло последние дни срока, в связи с этим участник дела опоздал.
Ходатайствовать можно и в этой ситуации, трудности возникают с тем, чтобы доказать, что была необходимость отправлять полное решение почтой (не было оглашено лицу на суде, лицо не присутствовало), что доставка почтой до получателя в связи с различными обстоятельствами превысила или заняла практически весь срок, отведённый для обжалования, и другое.

Следующие обстоятельства судом тоже будут учитываться в качестве уважительных: тяжёлая болезнь лица или пребывание в стационаре, долгосрочная командировка физического лица.

Можно также в качестве причины указывать неграмотность, но это сработает только при доказательстве невозможности получения квалифицированной юридической помощи (человек проживает в труднодоступной местности, решение вопросов выпало на длительные праздники).

Все доводы, приводимые лицом, обязательно должны подтверждаться доказательствами в письменной форме. В гражданском процессе их можно предоставить дополнительно и лично на судебном заседании или же выслать вместе с заявлением.

Ходатайство о восстановлении срока подачи жалобыподаётся одновременно с апелляцией. При этом в тексте апелляции также может содержаться просьба о возврате срока, однако оформление её в отдельном документе необходимо.

Обе бумаги должны быть правильно оформлены и содержать всю необходимую информацию (в том числе информацию об адресате – суде, который принимал решение; информацию о лице-авторе ходатайства).

Доводы заявителя рассматриваются в отдельный день, на заседании должны присутствовать субъекты, участвовавшие в деле. Если суд принимает неблагоприятное для заявителя решение о неуважительном характере причин, его апелляция и заявление о продлении сроков официально отклоняются и возвращаются обратно.

Если решение было положительным, то возможность подать апелляцию становится снова действительной, и жалоба будет рассмотрена в законодательно установленном порядке.

В случае, если вопросы разбираются по административным делам, сроки всё также составляют 1 месяц, документы направляются в тот конкретный суд, вынес окончательное решение. В данной ситуации важно ссылаться на Кодекс Административного Судопроизводства РФ (конкретно на 95 статью) при указании оснований, поскольку именно эта статья рассматривает процессы такого уровня.

Эта норма предусматривает тот момент, что в административном процессе нет необходимости извещать все лица, участвовавшие в судопроизводстве.Исходя из этого вытекает необходимость подробного и достоверного описания доводов, подтверждающих статус уважительной причины пропуска срока. В противном случае, поскольку выступить лично на заседании не получится (соответственно дополнить и объяснить что-либо тоже), ходатайство будет отклонено, а апелляция не будет рассмотрена.

Доказательства в такой ситуации в письменной форме необходимо послать вместе с заявлением, поскольку предоставить их на суде лично тоже не будет возможно.

Образец заявления

Вы также можете скачать образец в формате .doc (Word) и отредактировать его под свой случай

Восстановление пропущенного срока на подачу апелляционной жалобы

Источник: https://zen.yandex.ru/media/id/5c41a75a3b15be00ac3691e2/vosstanovlenie-propuscennogo-sroka-na-podachu-apelliacionnoi-jaloby-5ca7905ae7414b00b3daf04c

Порядок восстановления уволенного сотрудника по решению суда — Audit-it.ru

О восстановлении

Куревина Л., редактор журнала

Журнал “Отдел кадров государственного (муниципального) учреждения” № 1/2020

Нарушающему порядок увольнения работодателю следует помнить, что работник может обратиться в суд и суд его восстановит в прежней должности. А это повлечет для работодателя немало проблем.

Как бы то ни было, если такое уже произошло, не стоит допускать еще больше ошибок.

В статье напомним, как восстановить работника, как оформить документы, когда выплатить средний заработок за время вынужденного прогула и что делать, если вы обжаловали решение суда, но увольнение работника все-таки было признано законным.

Основание для восстановления

У работника, который считает, что его уволили незаконно (вне зависимости от основания, пусть оно и установлено трудовым законодательством), есть несколько вариантов действий:

  1. Обжаловать увольнение в ГИТ. На основании обращения работника инспекция может провести внеплановую проверку и при установлении факта нарушения выдать работодателю обязательное для исполнения предписание (например, об отмене приказа об увольнении) и привлечь виновных лиц к административной ответственности (ч. 1 ст. 353, абз. 2, 15 ст. 356, ст. 360 ТК РФ).

  2. Обратиться с заявлением (жалобой) о нарушении законодательства в прокуратуру. По результатам проверки прокурор вправе внести представление об устранении выявленных нарушений, возбудить производство об административном правонарушении.

    Кроме этого, прокурор может обратиться в суд с заявлением в защиту прав уволенного работника или вступить в судебный процесс и дать заключение по делам о восстановлении на работе (п. 1, 4 ст. 10, п. 2, 3 ст. 22, п. 1 ст. 24, п. 1 ст. 25, п. 1– 4 ст. 27, п. 3 ст. 35 Закона от 17.01.

    1992 № 2202-1 «О прокуратуре Российской Федерации»).

  3. Обратиться в суд с исковыми требованиями о восстановлении на работе либо изменении даты и формулировки причины увольнения, о взыскании заработка за время вынужденного прогула, возмещении морального вреда.

    Эти споры рассматриваются в порядке искового производства районными судами по месту жительства работника, либо по адресу работодателя, либо по месту исполнения трудового договора, если таковое в нем указано.

    Заявление подается в течение одного месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 2 ст. 391, ч. 1 ст. 392, ст. 394 ТК РФ, ст. 24, 28, ч. 2, 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).

Для работодателя основанием для восстановления работника в прежней должности является решение суда. Такое решение должно быть исполнено немедленно (ч. 1 ст. 394, ст. 396 ТК РФ). Поэтому исполнительный лист по данному решению выдается работнику еще до вступления решения суда в законную силу (абз. 4 ст. 211 и абз. 1 ч. 1 ст. 428 ГПК РФ, ст. 396 ТК РФ).

Распространенные ошибки при увольнении

Причины восстановления работника, как правило, связаны с нарушением работодателем процедуры увольнения.

Например, при увольнении по желанию работника увольнение признают незаконным, если работник докажет, что работодатель вынудил его написать заявление на увольнение, либо если работодатель по своей инициативе уволил работника до окончания срока уведомления об увольнении, лишив работника права на отзыв заявления на увольнение (ст. 80 ТК РФ).

Очень часто работодатели нарушают процедуры увольнения за совершение однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей, по сокращению штата, за несоответствие работника занимаемой должности.

То есть при увольнении по инициативе работодателя он не соблюдает процедуру привлечения к дисциплинарной ответственности, уведомления работников за два месяца до сокращения, не проводит аттестацию для установления несоответствия работника занимаемой должности и т. д.

Достаточно много нарушений допускается и при оформлении прекращения трудовых отношений, установленном ст. 84.1 ТК РФ.

Например, работодатель не издал приказ либо не ознакомил с ним работника под подпись, не выдал в последний рабочий день трудовую книжку, не произвел с работником расчет.

Однако восстановление работника в таких случаях производят, если помимо этих нарушений допущены и другие и если работник заявляет требование о восстановлении. А работники, как правило, в таких случаях просят взыскать средний заработок за время вынужденного прогула.

Исполнение решения суда

Итак, если работодатель получил решение суда или исполнительный лист, он должен его сразу же исполнить.

Требование о восстановлении на работе незаконно уволенного считается фактически исполненным, если работник допущен к исполнению прежних трудовых обязанностей и отменен приказ (распоряжение) об увольнении (ч. 1 ст. 106 Федерального закона от 02.10.2007 № 229-ФЗ «Об исполнительном производстве» (далее – Закон № 229-ФЗ)).

Обратите внимание

Если работодатель не исполнит требование, содержащееся в исполнительном документе, в течение суток с момента получения копии постановления судебного пристава-исполнителя о возбуждении исполнительного производства, судебный пристав-исполнитель выносит постановление о взыскании исполнительского сбора и устанавливает должнику новый срок для исполнения.

При неисполнении требований во вновь установленный срок судебный пристав-исполнитель составляет в отношении должника протокол об административном правонарушении в соответствии с КоАП РФ и устанавливает новый срок для исполнения (ст. 105 Закона № 229-ФЗ).

В случае неисполнения исполнительного документа неимущественного характера исполнительский сбор с организации составит 50 000 руб. (ст.

 112 Закона № 229-ФЗ), а неисполнение работодателем требований исполнительного документа в установленный срок влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.

, а на юридических лиц – от 30 000 до 50 000 руб. (ст. 17.15 КоАП РФ).

Порядок восстановления

Восстановление работника оформляется приказом об отмене увольнения. Приказ лучше издать сразу, но не позднее следующего дня. Он издается в произвольной форме.

Приведем его образец.

Государственное бюджетное учреждение культуры

«Городская библиотека им. М. Горького»

(ГБУК «Городская библиотека им. М. Горького»)

г. Новгород       21 декабря 2019 г.

Во исполнение решения Ленинского районного суда от 20.12.2019 по делу № 33-651/2019

ПРИКАЗЫВАЮ:

  1. Отменить приказ от 18.10.2019 № 15-у о прекращении (расторжении) трудового договора с библиотекарем И. И. Ивановой.

  2. Допустить И. И. Иванову к исполнению трудовых обязанностей в должности библиотекаря с 22.12.2019.

  3. Специалисту отдела кадров Васильевой В. В. известить И. И. Иванову об отмене приказа об увольнении и дате, с которой она должна приступить к работе, а также внести изменения в документы кадрового учета.

  4. Бухгалтеру О. В. Голубевой выплатить И. И. Ивановой средний заработок за время вынужденного прогула в размере 45 000 руб. и компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб.

Основание: исполнительный лист по гражданскому делу № 2-1275/07 от 20.12.2019.

Директор           Сидоров              В. Д. Сидоров

Специалист ОК                Васильева,        В. В. Васильева

Бухгалтер          Голубева,           О. В. Голубева

Сотрудника нужно уведомить о том, что он может приступить к выполнению своих должностных обязанностей. Сделать это можно телеграммой с уведомлением. Если сотрудник участвовал в судебном заседании, возможно, он сам принес решение суда, поэтому после издания приказа сотрудника нужно с ним ознакомить.

При выходе сотрудника на работу работодатель должен обеспечить ему допуск к работе, а именно предоставить рабочее место и создать все необходимые условия для выполнения трудовых функций.

Обратите внимание

Если после увольнения работника его должность была сокращена, придется вновь ввести ее в штатное расписание, издав соответствующий приказ и утвердив новое штатное расписание.

Одновременно с отменой приказа об увольнении и восстановлением сотрудника в прежней должности (а конкретно в день выхода на работу) работодателю нужно выплатить сотруднику средний заработок за все время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда в размере, определенном судом (ст. 234 ТК РФ, Определение ВС РФ от 23.04.2010 № 5-В09-159).

Если работник был уволен по сокращению штата и ему выплачивалось выходное пособие, удержать его при восстановлении не получится. При этом согласно п. 62 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Дополнительную компенсацию при досрочном увольнении, по мнению судов, тоже можно зачесть в счет оплаты вынужденного прогула (см. Апелляционное определение ВС Республики Бурятия от 04.08.2014 по делу № 33-2490). Выплаченные отпускные зачитываются при оформлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

По соглашению между работником и работодателем работник также может внести излишние выплаты в кассу организации либо перевести на ее расчетный счет.

Запись о восстановлении работника также нужно внести в его трудовую книжку и личную карточку. Запись об увольнении в трудовой признается недействительной. Так, в графе 3 пишут «Запись за номером таким-то недействительна, восстановлена на прежней работе», а в графе 4 делают ссылку на приказ об отмене приказа об увольнении.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении, впоследствии признанной недействительной, по письменному заявлению работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в него записи, признанной недействительной.

При этом в правом верхнем углу первой страницы дубликата трудовой книжки делается надпись «Дубликат», а на первой странице (титульном листе) прежней трудовой книжки – «Взамен выдан дубликат» с указанием его серии и номера (п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.

2003 № 225 «О трудовых книжках», ч. 4 п. 1.2 Постановления Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69 «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»).

Также нужно вновь заполнить книгу учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним и внести изменения в табель учета рабочего времени, для чего составляется корректирующий табель, в котором указывается время вынужденного прогула.

Если на место восстановленного работника был принят другой, его придется уволить, предварительно предложив перевод на другую должность.

Если работник согласен, оформляется перевод, если не согласен или вакантных должностей нет, – осуществляется увольнение по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (восстановление на работе сотрудника, ранее выполнявшего данную работу, по решению государственной инспекции труда или суда, с выплатой ему выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка).

Если решение суда о восстановлении отменили

Оформляя восстановление работника, работодатель, тем не менее, имеет право решение суда обжаловать. В случае подачи апелляционной жалобы решение суда вступит в законную силу после ее рассмотрения судом, если обжалуемое решение не будет отменено.

При отмене решения суда о восстановлении работника на работе трудовой договор с ним расторгается на основании п. 11 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе.

Увольнение оформляется приказом по унифицированной форме Т-8, в котором делается запись о том, что работник уволен в связи с отменой решения суда о восстановлении его на работе.

В качестве основания для издания приказа указываются реквизиты документа, в соответствии с которым отменено решение о восстановлении. Приказ о восстановлении работника отменять не нужно.

В трудовой книжке делается запись об увольнении в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе. Признавать недействительной запись о восстановлении также не нужно.

Запись об увольнении в связи с отменой решения суда о восстановлении на работе делается и в личной карточке. При этом исправлять запись о восстановлении не надо. При получении трудовой книжки работник должен расписаться в личной карточке.

В последний рабочий день выплатите сотруднику зарплату за отработанный с момента восстановления период, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы. Удерживать с сотрудника выплаченные за время вынужденного прогула суммы нельзя. Взыскать их можно будет только в судебном порядке. 

Источник: https://www.audit-it.ru/articles/personnel/a114/1005807.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.