Чем чревато увольнение по статье

Содержание

Что делать, если уволили по статье – ответы на 7 самых частых вопросов | ГородРабот.ру

Чем чревато увольнение по статье

Как избежать увольнения по статье, когда можно рассчитывать на восстановление через суд и почему не стоит скрывать факт увольнения по статье

Работодатель пригрозил увольнением по статье – не спеши писать заявление по собственному желанию. Уволить не так просто, как кажется.

Мы внимательно прочитали главу 13 Трудового кодекса о прекращении трудового договора и нашли ответы на самые частые вопросы об увольнении.

По какой статье могут уволить

Увольнение по статье 77 – это увольнение по соглашению сторон, по желанию работника или по объективным причинам. Это вполне безобидная статья, которая не испортит трудовой бэкграунд.

Если в трудовой запись об увольнении по пункту 1 статьи 77 – речь идёт об увольнении по соглашению сторон. Если по пункту 3 – об увольнении по собственному желанию.

Хуже, если в трудовой книжке указана статья 81. В этой статье перечисляются случаи увольнения по инициативе работодателя.

Пункты 1 и 2 – это увольнения в связи с ликвидацией предприятия или сокращением штата. 

За что могут уволить

По статье 81 могут уволить за проступки:

  • Несоответствие должности – если не справлялся с работой
  • Неисполнение обязанностей или нарушение дисциплины
  • Прогул
  • Появление в нетрезвом виде
  • Разглашение конфиденциальной информации
  • Кража
  • Утаивание важной для работодателя информации

Можно ли уволить по статье беременную

Беременных сотрудниц можно уволить, только если предприятие ликвидируется. В остальных случаях максимум – замечание или выговор.

Сотрудниц в декретном отпуске уволить можно при ликвидации компании, за повторное нарушение в течение года, за аморальный поступок (касается только учителей и воспитателей).

Матерей-одиночек тоже запрещено увольнять до того момента, как ребёнку исполнится 14 лет, а если ребёнок инвалид – до 18 лет.

Можно ли уволить сотрудника на больничном и в отпуске

Тоже нет – только если предприятие закрывается. 

Правда, должно быть написано заявление на отпуск или выдан больничный лист.

Какие выплаты положены при увольнении по статье

Только зарплата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Никакого выходного пособия при увольнении по статье нет.

Больше того, если работодателю нанесён материальный ущерб, с работника могут потребовать компенсацию.

Что делать, если хотят уволить по статье

Сначала попробуй договориться. Объясни причину. Если компания по твоей вине потеряла деньги – верни. Цель – добиться увольнения по собственному или по соглашению сторон.

Если договориться не получается, помни:

  • Уволить за опоздание могут только после первого предупреждения – замечания или выговора, причём с момента его получения должно пройти не больше года
  • Прогулом считается отсутствие на рабочем месте более 4 часов подряд. Если отсутствуешь по уважительной причине – возьми справку. В любом случае в течение 2 дней пишешь объяснительную, а уволить за прогул могут только в течение месяца со дня прогула 
  • Факт кражи устанавливается только решением суда или постановлением уполномоченного органа. Если руководство не желает или не может доказать кражу в суде – имеешь право на увольнение по собственному
  • За появление в нетрезвом виде могут уволить только по результатам медэкспертизы, проведённой с согласия работника
  • Все обвинения – сокрытие важных сведений, разглашение конфиденциальной информации – должны быть доказаны. Если доказательств нет, уволить по статье нельзя

Если работник совершает проступок, работодатель должен сначала составить акт с подписью начальника и двух свидетелей, потом запросить объяснительную. Если какого-то из этих документов нет – уволить нельзя.

Что делать, если запись об увольнении по статье есть в трудовой книжке

Если всё-таки уволили по статье и трудовая испорчена, есть три решения проблемы.

1. «Потерять» трудовую книжку

Можно обратиться на предыдущее место работы и попросить  дубликат. О последнем месте работы и увольнении по статье сведений не останется.

Прежде чем решиться, хорошо подумай. Если город небольшой, о тебе всё узнают. Вариант – уехать с дубликатом трудовой в большой город.

Кадровик может проверить информацию о тебе в ПФР. А там назовут последнее место работы.

Кроме того, к 2021 году предприятия перейдут на электронные трудовые книжки, которые потерять не получится.

2. Написать в резюме крутое сопроводительное письмо

А на собеседовании объяснить увольнение – лучше всего недоразумением. Не стоит при этом поливать бывшего начальника грязью. Негатив в адрес руководства всегда настораживает.

3. Сменить профессию или открыть своё дело

Иногда другого выхода нет. Хищение или разглашение сведений конкурентам – это несмываемое пятно на репутации. 

Но если попробуешь себя в совершенно другой сфере – к прошлым проступкам отнесутся гораздо снисходительнее.

А может, увольнение по статье – твой шанс? Попробуй себя в роли предпринимателя. Тогда уж точно ни перед кем отчитываться не придётся.

Источник: https://GorodRabot.ru/article/364

Увольнение работника по статье трудового кодекса: причины, последствия, процедура, сроки. Что делать и как этого избежать?

Чем чревато увольнение по статье

При нарушении норм трудового законодательства и правил внутреннего распорядка на рабочем месте работодатель имеет право уволить сотрудника по статье. Данная процедура зафиксирована в статье 81 ТК РФ “Расторжение трудового договора по инициативе работодателя”, где четко прописаны все причины, по которым может последовать увольнение.

Причины увольнения по статье

Для увольнения по статье достаточно грубого нарушения рабочей дисциплины или иного правонарушения.

К ним относятся:

  • прогул или неявка на рабочее место без уважительных причин – прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте более 4 часов. Прогул относится к грубым дисциплинарным нарушениям. Исключение составляет невыход на работу по уважительным причинам, которые обязательно должны быть подтверждены документально;
  • невыполнение прямых должностных обязанностей – увольнение за данный проступок может последовать только при наличии неоднократных нарушений, носящих систематический характер. При этом к сотруднику уже должно было применяться более мягкое дисциплинарное наказание за невыполнение трудовых обязанностей. Законодатель не устанавливает предельное количество дисциплинарных нарушений, поэтому увольнение может последовать уже после второго случая невыполнения должностных обязанностей;
  • появление на рабочем месте в состоянии опьянения, вызванного алкоголем или иными токсическими веществами – для увольнения достаточно однократного появления на работе в нетрезвом виде. При этом необходимо провести медицинское освидетельствование сотрудника, чтобы факт опьянения был подтвержден документально;
  • хищение вверенного сотруднику имущества – в данном случае вина работника должна быть доказана соответствующим судебным решением, в противном случае к нему применяется понятие презумпции невиновности;
  • несоответствие занимаемой должности в связи с недостаточной квалификацией, опытом или ограниченными знаниями – прежде чем увольнять сотрудника, руководство обязано провести аттестацию и предложить должность, которая соответствует профессиональным навыкам работника;
  • разглашение государственной или коммерческой тайны – уволить по данному пункту можно лишь в том случае, если работником был подписан документ о неразглашении тайны;
  • совершение аморальных действий педагогическим работником – для увольнения должны иметься четкие доказательства, слухи и домыслы таковыми не считаются;
  • недостача, нерациональное использование финансовых или имущественных средств организации – применимо для бухгалтеров и сотрудников расчетно-кассовых отделов. Для увольнения должны иметься письменные доказательства.

Чем грозит увольнение по статье?

Поскольку увольнение по статье, как правило, происходит за серьезный проступок, то это может сыграть негативную роль при последующем устройстве на новую работу.

Отделы кадров относятся к подобным кандидатам с осторожностью и не всегда охотно берут на значительные должности, например, связанные с финансовыми операциями.

Но увольнение по статье может представлять угрозу не только для работника, но и для работодателя.

Любое отступление от предписанной законом процедуры увольнения может быть расценено, как нарушение трудовых прав, что влечет за собой штрафные санкции от проверяющих органов.

Как избежать увольнения по статье

Существуют группы граждан, для которых на законодательном уровне предусмотрена возможность избежать увольнения:

  • находящиеся в декрете – увольнение возможно только в случае хищения, ликвидации организации или выявления факта трудоустройства по поддельным документам;
  • матери-одиночки, воспитывающие ребенка младше 14 лет, а также матери-одиночки, воспитывающие ребенка-инвалида младше 18 лет;
  • инвалиды – увольнение возможно только в случаях недостаточной квалификации или несоответствия занимаемой должности, если нет возможности избежать увольнения путем перевода на другую вакансию в этой же организации.

Также есть способы для всех остальных групп граждан, с помощью которых можно попробовать законно избежать увольнения по статье:

  • при профнепригодности – пересдать аттестацию или пройти переквалификацию;
  • при однократном нарушении трудовой дисциплины – написать заявление с объяснением причин проступка, приложив к заявлению имеющиеся документы в качестве доказательства (например, при прогуле предоставить справки из госорганов или медучреждений);
  • при хищении, порче имущества, нерациональном использовании финансов – просить работодателя предоставить подтверждающую официальную документацию, которая доказывает противоправность действий; без наличия серьезных доказательств увольнение невозможно.

Любое нарушение трудовой дисциплины должно быть письменно зафиксировано с датами, печатями и подписями ответственных лиц.

Срок увольнения по статье

При увольнении по статье сотруднику не нужно отрабатывать обязательный двухнедельный срок, как при увольнении по собственному желанию.

Приказ об увольнении подписывается в последний рабочий день.

В день увольнения происходит прекращение трудовых отношений, а работнику выплачиваются все требуемые суммы.

Если в день увольнения сотрудник не работает, то расчет производится не позднее следующего рабочего дня при предъявлении сотрудником требования о получении расчета.

Загрузка…

Источник: https://pravo.team/trudovoe/uvolnenie/po-state.html

Что делать, если уволили по статье (нет, не покупать новую трудовую книжку)

Чем чревато увольнение по статье

Как избежать увольнения по статье, когда можно рассчитывать на восстановление через суд и почему не стоит скрывать факт увольнения по статье

Работодатель пригрозил увольнением по статье – не спеши писать заявление по собственному желанию. Уволить не так просто, как кажется.

Мы внимательно прочитали главу 13 Трудового кодекса о прекращении трудового договора и нашли ответы на самые частые вопросы об увольнении.

По каким причинам могут уволить по статье и что делать в этом случае

Чем чревато увольнение по статье

Увольнение по статье, как гласит Трудовой кодекс Российской Федерации, подразумевает под собой инициативу работодателя, направленную на то, чтобы прекратить трудовые отношения со своим подчинённым.

Для увольнения с работы по статье ТК РФ необходимы основания, фактически подтверждённые и доказанные, в противном случае для работодателя наступят негативные последствия. Причины такого увольнения закреплены в трудовом законе и представляют собой исчерпывающий перечень, который не может быть дополнен или изменён по инициативе работодателя.

Соответственно, увольнение по статье всегда должно опираться на три важных момента: основания, порядок действий и последствия, которые предусматриваются для каждой стороны отношений.

Причины увольнения

Для увольнения работника по статье необходимо иметь чёткое представление о том, когда можно осуществлять такую процедуру, и какие основания предусматриваются для прекращения трудовых отношений без согласия на то самого сотрудника.

Закон не запрещает работодателям таким образом решать судьбу людей, которых они хотят уволить, но следует помнить о том, что рассматриваемый вариант отношений регулируется максимально подробно, и на каждое предполагаемое действие имеется своя норма, нарушение которой повлечёт за собой обращение в трудовую инспекцию или даже суд.

Увольнение сотрудника будет считаться законным в том случае, если работодатель зафиксирует каждый шаг работника, нарушающего как внутренний трудовой распорядок, так и непосредственно трудовой закон.

Уволить сотрудника, значит прекратить отношения с ним, однако для этого необходимо наличие каких-либо юридических фактов, которыми и будут выступать закреплённые в статье 81 трудового закона основания.

К ним относят следующие положения:

  1. Прекращение работы организации. Это может происходить в порядке ликвидации. Иногда проводится реорганизация, то есть изменение формы существования компании, что вынуждает сократить того или иного человека.
  2. Мероприятия по сокращению, в результате чего необходимо увольняют несколько сотрудников или же весь штат.
  3. Несоответствие. В данном случае подразумевается, что увольняемый проходит аттестацию, которая не подтверждает уровень его квалификации. В итоге выносится решение о его несоответствие той должности, что он занимает. В ином случае может предлагаться другой вариант работы, но также это будет выступать и основанием для полного прекращения трудовых отношений.
  4. Смена владельца компании. Уволить работника по предложенному основанию можно только в том случае, если он является руководителем или заместителем руководителя компании, а также главным бухгалтером. Других сотрудников не могут уволить по статье в такой ситуации.
  5. Неоднократное невыполнение лицом своих обязанностей. В таком случае уволят, если этот человек уже имеет взыскание дисциплинарного характера, которое не было с него снято. При этом также должны отсутствовать уважительные причины подобного поведения, иначе нарушением неисполнение считать будет нельзя.
  6. Грубое нарушение трудового порядка и неисполнение своих обязанностей при отсутствии уважительных причин, которое может иметь различное проявление.
  7. Аморальный поступок. Данное основание будет действовать, если такой поступок был совершён лицом, выполняющим воспитательную функцию при работе. Например, учителя, воспитатели в детских садах, репетиторы и так далее.
  8. Необоснованное решение в случае если оно принято руководителем, его замом или главным бухгалтером.
  9. Грубое нарушение и неисполнение обязанностей со стороны руководства, а также заместителя руководителя, которое было совершено однократно.
  10. Подлог документов. Здесь увольнение работника связано с тем, что он предоставляет недостоверные сведения о себе или фальшивые документы при подписании трудового соглашения.

Если говорить более подробно о нарушениях трудового распорядка, то под ними понимаются:

  • прогул, то есть отсутствие на своём месте работы в течение смены, но не менее четырёх часов;
  • алкогольное и наркотическое опьянение лица, которое находится на работе;
  • разглашение трудовой или государственной тайны или данных о сотрудниках, если такая информация стала известна в связи с выполнением своих обязанностей;
  • хищение, уничтожение или растрата имущества на работе, если это имеет подтверждение в виде вступившего в силу приговора;
  • нарушение правил по охране труда, но при условии наступления тяжких последствий или угрозы такого наступления.

Могут ли уволить по другим основаниям? Данный перечень согласно закону не является исчерпывающим. В некоторых ситуациях вопрос, за что уволить человека, является ли его поступок достаточным основанием для этого, и что можно сделать в итоге, нередко решает Комиссия по трудовым спорам.

Для увольнения необходимо присутствия лица на работе. Если оно находится в отпуске или не исполняет свои обязанности в связи с временной нетрудоспособностью, то прекращение трудовых отношений недопустимо.

Говоря об иных причинах, которые также могут послужить основаниям для одностороннего увольнения, следует отметить, что такие обстоятельства признаются исключительными.

К ним можно отнести любые нарушения трудового законодательства, так как ТК РФ прямо устанавливает возможность ссылаться на любых его нормы, если необходимо решить трудовой спор, в том числе в части увольнения работника без его согласия на это.

Порядок увольнения

Как уволить человека без его согласия на это? Здесь важный фактор играет инициатива работодателя, которая обязательно подкрепляется одним из предложенных законом основанием.

Не запрещается без добровольного заявления лица прекратить с ним какие-либо трудовые отношения.

Однако помимо обстоятельств, позволяющих уволить человека, необходимо помнить о самой процедуре, которая должна происходить в строгом соответствии с установленными требованиями. Если это правило не соблюсти, то и сам факт увольнения будет недействительным.

Чтобы работодателю избежать проблем с судом в будущем, он должен своевременно представить работнику все документы и официально обозначить факт увольнения.

План действий при прекращении трудовых отношений с лицом по инициативе работодателя представляет собой последовательных шагов, которые должны быть пройдены при каждом конкретном случае увольнения:

  1. Установление причины для увольнения. Здесь необходимо засвидетельствовать факт нарушения. Способ фиксации будет зависеть от того, какой проступок был обнаружен. Например, опьянение должно быть фактически выявлено и установлено, мало доказать, что лицо употребляло в этот день алкоголь, или воровство на работе будет являться причиной для увольнения, только если имеется обвинительный приговор уже по итогам судебного разбирательства.
  2. Предупреждение сотрудника. Такой шаг обязателен, но его особенности будут зависеть от того, какого рода нарушение выявлено. Например, когда компания прекращает свою работу, то оповестить лицо необходимо, причём за два месяца, а если лицо не работает, прогуливает работу или имеет иные подобные проступки, то тогда достаточно одного месяца.
  3. Ознакомление сотрудника с уведомлением о прекращении с ним трудовых отношений. Для этого работодатель обязан подготовить официальный документ, который будет отражать причины увольнения и их подробное объяснение. Работник должен подписать такой документ, это подтвердит факт его ознакомления с бумагой, даже если он не согласен с таким решением. Если лицо отказывается подписывать документ, то он составляется повторно, но в присутствии свидетелей, которые в будущем смогли бы подтвердить факт отказа.
  4. Объяснение со стороны работника. Работодатель имеет возможность потребовать пояснений о том проступке, что лицо совершило. Однако согласно закону сотрудник делать этого не обязан и всегда может отказаться, никакими актами подобное зафиксировано не будет. При этом отсутствие объяснительной не освобождает лицо от возложенного на него дисциплинарного наказания.
  5. Приказ об увольнение. В идеальном варианте должно быть два подобных документа. Один приказ должен отражать решение о применении дисциплинарного взыскания, а второй приказ непосредственно прекращает какие-либо трудовые отношения. Однако на практике чаще всего обходятся только вторым вариантом приказа без подробного указания о применение наказания. С приказом работник также должен обязательно ознакомиться и подписать его, иначе это будет нарушением его прав. Кроме того, приказ должен сопровождаться запиской-расчётом, объяснительными, если таковые имеются, и иными имеющими значение документами.
  6. Запись в трудовой и её выдача сотруднику. Обязательно в день увольнения необходимо забрать свою трудовую книжку. В неё кадровик проставляет запись о факте увольнения с отсылкой к тому, по какой причине произошло прекращение отношений с сотрудником. Увольняя по статье, всегда точно указывается, какая норма применяется. Когда речь заходит о нарушениях, то следует указывать статью 81, конкретную её часть и пункт, отражающий вид проступка. Запись обязательно должна быть заверена печатью организации и подписью руководства, а также необходимо указать номер приказа.
  7. Расчёт. Даже если человека увольняют за проступок, он всё равно имеет право на выплаты, к которым относят заработную плату за отработанный до дня увольнения период, а также компенсацию, полагающуюся за неиспользованный отпуск. Причём если лицо пропустило несколько своих отпусков, то компенсация начисляется за каждый из них. Когда речь заходит о прекращении работы всей компании или сокращении части или всего штата, то выплачивается также и выходное пособие. Выплаты должны производиться в день увольнения, тогда же обязательна уплата налогов работодателем.

Недопустим пропуск какого-либо из указанных этапов, наличие каждого указанного документа будет являться подтверждением того, что прекращение отношений законно, и интересы работника не были нарушены, несмотря на причину увольнения.

Последствия

Что делать, если уволили по статье, и чем грозит в дальнейшем для уволенного лица такое решение? Последствия могут быть различны, но в первую очередь, это испорченная характеристика и трудности, возникающие при последующих попытках устройства на работу.

Однако в зависимости от того, как была проведена процедура и насколько обосновано решение о прекращение трудовых отношений, негативные последствия могут настигнуть и самого работодателя.

Нередко ошибки и нарушения норм трудового закона приводят к материальным компенсациям, проверкам и даже смене руководства.

Увольнение по компрометирующей статье всегда считается негативным явлением, если в будущем в связи с этим последует отказ в принятии на работу, то признать его незаконным будет нельзя.

Сам факт обозначения статьи в трудовой при увольнении не является негативным. Она всегда прописывается, даже если прекращение отношений происходит по желанию самого сотрудника. Разница лишь в нормах закона.

И именно в зависимости от причин и используемых, соответственно, статей Трудового кодекса, будут определяться и последствия для лица, потерявшего работу:

  1. Уход с работы по собственному желанию. Даже если есть какие-то нарушения, работодатель нередко идёт навстречу сотруднику и не указывает данный факт в трудовой. В такой ситуации делается отсылка к статье 77 трудового закона, которая просто подтверждает возможность добровольного прекращения каких-либо отношений с работодателем. Данный вариант не влечёт негативных последствий, а устройство на работу в будущем затруднено не будет.
  2. Увольнение в связи с нарушением дисциплины. Речь идёт о ситуациях, когда сотрудник нарушает трудовой распорядок. Пьянство, воровство, прогулы, аморальное поведение, грубые нарушения как однократные, так и многократные, всё это влечёт за собой увольнение по статье 81, причём с указанием на конкретный вид проступка. В таких ситуациях дальнейшее получение работы может оказаться затруднительным, так как репутация будет испорчена. Отказать в работе по этим причинам могут, вопрос будет на рассмотрении у нового работодателя, обязать его принять или не принять человека с такой историей не может никто. Закон подобного также не предусматривает.
  3. Увольнение по причине закрытия компании и вынужденных сокращений. Несмотря на указание в трудовой той же 81 статьи, последствия будут, напротив, положительные, поскольку вины сотрудника нет, а сам работодатель должен оказать содействие в поиске нового места работы.

Соответственно, указание статьи в трудовой книжке не всегда подразумевает негативные последствия для лица, которое лишилось работы. Всё зависит от конкретных оснований и условий прекращения рассматриваемых отношений.

Если сотрудник не согласен с принятым решением относительно прекращения его работы, он всегда может оспорить его сначала в Комиссии по трудовым спорам, а после и в суде.

Несмотря на свободную возможность защитить свои интересы как работника, существует лишь ограниченный перечень случаев, когда оспаривание, в принципе, допустимо. Во-первых, ситуации, когда причина увольнения — это плохие результаты аттестации.

Здесь допускается оспаривание самих результатов, но только не позднее десяти дней с момента их объявления. Во-вторых, нарушение закона самим работодателем. Достаточно доказать, что процедура увольнения была незаконной и безосновательной. И, в-третьих, дела о воровстве.

Если оспорить приговор, который признаёт человека виновным, то можно оспорить и решение о прекращение трудовой деятельности.

Таким образом, прекратить работу по статье, это не всегда значит, что наступят негативные последствия.

Рассматриваемый вариант увольнения связан, как с личным желанием человека уйти с работы, так и с инициативой работодателя, который, опираясь на конкретные причины, решает избавиться от сотрудника.

Главное, это соблюдать процедуру увольнения и иметь основания для такого решения, в противном случае действия руководства будут оспорены и окажутся недействительными.

Источник: https://provolochek.ru/trudovoe-pravo/uvolnenie-po-state.html

Увольнение по статье – 81, 33, 77, 80 статьи, за невыполнение должностных обязанностей, прогул, причины, чем грозит

Чем чревато увольнение по статье

Часто употребляемое выражение «увольнение по статье» не является юридическим термином, так как всякое прекращение трудовых отношений регламентируется нормами Трудового Кодекса.

Данное понятие подразумевает наступление негативных последствий для работника, снижающих его ценность и репутацию на рынке труда после ухода из организации по «виновным» основаниям, отражённым в некоторых статьях ТК.

Законодательная база

Основания и стандартный порядок увольнения подробно раскрываются в основном источнике – ТК РФ и нормативных актах.

Порядок и причины прекращения трудовых отношений характеризуются в следующих статьях Кодекса:

  • 77 ст. даёт перечень общих оснований для расторжения трудового договора;
  • 78 ст. регулирует процесс по соглашению сторон;
  • 79 ст. описывает прекращение деятельности по условиям срочного контракта;
  • 80 ст. уход сотрудника по собственному желанию;
  • 81 ст. предполагает инициативу администрации;
  • 84 ст. регламентирует процедуру увольнения.

К нормативным актам, в которых есть статьи, посвященные смещению с должности сотрудников специальных органов и госслужащих, относятся: Положение о службе в ОВД РФ (статья 58) и Федеральный Закон № 79-ФЗ. (статья 33).

Законодательство регламентирует ситуации, когда руководитель имеет право прервать трудовые отношения с подчинённым по своей инициативе.

Согласно статье 81 и статье 77 ТК (до 2002 года 33 статьеКодекса законов о труде) основаниями для увольнения являются:

  • ликвидация предприятия;
  • сокращение численности или штата сотрудников;
  • переход организации к другому собственнику;
  • несоответствие работника занимаемой им должности по результатам аттестации;
  • систематическое неисполнение трудовых обязанностей при наличии дисциплинарных взысканий;
  • постоянное нарушение трудовой дисциплины;
  • утрата доверия к материально ответственному работнику;
  • совершение единичных грубых нарушений;
  • устройство на работу по подложным документам и другие.

За исключением первых трёх пунктов, в зависимости от степени вины сотрудника, увольнение по заявленным причинам будет считаться мерой дисциплинарной ответственности.

Профессиональные и деловые качества сотрудника, уровень его квалификации и соответствие занимаемой должности проверяются аттестацией. В состав проверяющей комиссии должны входить: директор предприятия, непосредственный руководитель и служащий отдела кадров.

В случае неприемлемых для работника результатов, работодатель имеет право осуществить увольнение по статье, если в организации нет более подходящих уровню вакантных должностей.

Невыполнение должностных обязанностей

Сотрудник, систематически отказывающийся от исполнения своих прямых обязанностей без наличия уважительных причин и имеющий при этом дисциплинарное взыскание может быть уволен по инициативе работодателя.

Законодательно не установлено число нарушений, предшествующих крайней мере, поэтому уже второй выговор может стать последним.

Однократные грубые нарушения

К видам нарушений трудовой дисциплины, служащим поводом для разрыва трудовых отношений относятся:

  • прогул;
  • появления на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
  • разглашение конфиденциальной служебной информации;
  • хищение материальных ценностей, растраты или утаивание денежных средств;
  • нарушение правил техники безопасности с тяжкими последствиями;
  • совершение аморального деяния.

Чаще всего отстранение от обязанностей происходит за прогул – отсутствие сотрудника на месте более 4 часов без уважительных причин.

Ещё одно распространённое нарушение и как следствие основание для увольнения — это нахождение на территории организации под воздействием алкоголя или наркотических веществ. Изменённое состояние работника должно быть подтверждено медицинским заключением.

Разглашение коммерческой или государственной тайны лицом, подписавшим специальный документ также может послужить причиной для расторжения трудового договора.

Факт кражи вверенного сотруднику имущества или денег признаётся основанием для увольнения, если был доказан умысел этих деяний и вынесен приговор суда.

Работник, нарушивший технику безопасности на предприятии, при возникновении значительных последствий, таких как авария или несчастный случай также может быть уволен по инициативе руководства.

Для представителей профессий, связанных с педагогической деятельностью, поводом освобождения от должности может стать совершение аморального проступка.

Порядок процедуры

Работодатель, принявший решение расстаться с сотрудником обязан соблюсти определённый порядок действий с документальным оформлением.

Процедура увольнения выполняется по следующему алгоритму:

  • факт виновных действий сотрудника фиксируется в специальном акте за подписями непосредственного начальника и двух свидетелей;
  • у виновника запрашивается объяснение в письменной форме;
  • работник под подпись уведомляется о решении руководства;
  • расторгается трудовой договор;
  • на основании акта издаётся приказ об увольнении;
  • в трудовую книжку заноситься соответствующая запись;
  • происходит выдача документов и расчёт бывшего сотрудника.

Алименты после 18 лет, если ребенок учится, по закону. Подробнее тут.

Трудовая книжка возвращается уволенному в последний рабочий день с отметкой в специальном журнале.

Выплаты и компенсации

Независимо от причины прекращения трудовых отношений между работником и руководителем обязательны к выплате расчётные суммы.

Сотруднику причитаются:

  • заработная плата за фактически отработанное время;
  • компенсация за неиспользуемый отпуск;
  • дополнительные выплаты, предусмотренные коллективным договором.

Выходное пособие и период пребывания без работы до следующего трудоустройства при увольнении «по статье» не оплачивается.

Последствия для работника

То, чем грозит увольнение для сотрудника зависят от записанной в его трудовой книжке статьи.

Условно причины увольнения можно разделить на три категории:

  • связанные с ликвидацией или реорганизацией предприятия;
  • не указанные в трудовой книжке;
  • записанные в книжку.

В первом случае последствия могут быть положительными, если бывшее руководство, согласно законодательству, содействует в поиске нового места работы.

Второй вариант предусматривает отсутствие записи об увольнении «по статье». Если предприятию невыгодно предавать огласке серьёзное нарушение своего сотрудника, то формулировка причины освобождения от должности носит характер инициативы самого сотрудника по 80 статье ТК.

Негативные последствия могут не наступить, но у нового работодателя возникнут вопросы.

Указанные в трудовой статьи наносят существенный вред престижу работника и затрудняют его поступление на вакантные рабочие места.;

Способы оспорить

Если служащий считает мотивы увольнения недостаточными или незаконными, он должен обратиться в судебную инстанцию.

Намерение руководства можно обжаловать в следующих ситуациях:

  • когда освобождение от обязанностей происходит на основе аттестационной проверки, служащий полномочен подать прошение о пересмотре итогов в десятидневный срок;
  • увольнение противоречит нормам законодательства;
  • если увольнение происходит по статье о хищении, когда нет судебного приговора или он обжалуется.

Рассмотрение трудового спора на основании поданного иска предполагает состязательность сторон, предоставляющих все доступные доказательные материалы.

В случае положительного судебного вердикта, решение об увольнении отменяется. Руководитель будет обязан отменить соответствующий приказ, восстановить сотрудника в его прежней должности, оплатить вынужденный пропуск рабочего времени и внести исправления в документацию.

Ответственность руководителя

Жалобу на неправомерное смещение с должности можно подать в прокуратуру, которая направит материалы дела в инспекцию труда либо рассмотрит его сама.

При выявлении фактов незаконных действий со стороны руководителя, возможно возбуждение дела об административном правонарушении. Неправомерно уволивший служащего начальник рискует подвергнуться штрафным санкциям.

В некоторых ситуациях для работодателя наступает уголовная ответственность и штраф или обязательные работы как наказание.

Кого нельзя уволить

ТК РФ определяет ситуации, когда увольнение работника по желанию руководителя невозможно в силу определённого статуса, подчинённого.

Перечень лиц, которых нельзя лишить служебного места целесообразно представить в таблице:

ОснованиеСотрудникСрокиИсключение
Ст. 81 ТКВременно нетрудоспособныйНаходящийся в отпускеНа период больничногоНа период отпускаЛиквидация предприятия
Ст. 261 ТКБеременная женщинаНа время декретного отпуска— Ликвидация предприятия— Истёк срок трудового договора беременной, замещающей временно отсутствующего
Ст. 81, 261, 336 ТКСотрудница, имеющая малолетнего ребёнкаОдинокая мать ребёнка-инвалида (иное лицо, единственный кормилец)Мать-одиночка (иной единственный кормилец)Многодетная мать малолетних при нетрудоустроенном отцеДо достижения ребёнком трёхлетнего возрастаДо совершеннолетия ребёнкаДо достижения ребёнком возраста 14 летДо возраста ребёнка 14 лет или до трудоустройства второго родителя— Ликвидация организации— Неисполнение трудовых обязанностей— Грубое нарушение трудовой дисциплины— Утрата доверия— Аморальное деяние воспитателя— Предоставление подложных документов при трудоустройстве

Нарушение норм трудового законодательства как сотрудником, так и руководством может привести к возникновению нежелательных конфликтов и как следствие к увольнению «по статье» одной стороны и к возможным судебным тяжбам для второй.

Взыскание алиментов с Ип на упрощенке. Узнайте далее.

Какой порядок выплаты алиментов после 18 лет? Ответ здесь.

В случае появления подобных проблем лучшим решением будет поиск компромисса между начальником и подчинённым и уход с замещаемой должности последнего с записью в трудовой книжке: «по собственной инициативе». Это позволит избежать огласки и сохранить авторитет участвующих в споре лиц.

Источник: https://101zakon.ru/uvolnenie/uvolnenie-po-state/

Что делать, если грозит увольнение по статье: варианты решения проблемы

Чем чревато увольнение по статье

Если увольняют по статье, нужно решить для себя, что делать дальше при таких обстоятельствах. Главное, не нарушить требований законодательства и знать свои права в отношениях с работодателем.

Что такое увольнение по статье

Что значит «уволить по статье»

Самое основное, что любой работник должен знать — при увольнении по статье работодатель обязан сделать соответствующую запись в трудовой книжке. Это однозначно неблагоприятно скажется на дальнейшем трудоустройстве.

Конечно, сложившиеся обстоятельства вызваны негативным отношением работника к руководителю, и они являются обоснованными. Работодатель всегда располагает сведениями, на основании которых и осуществляется увольнение сотрудника, но второй стороне это, разумеется, невыгодно.

В нормативных документах определения «увольнение по статье» не существует вообще. Прерывание трудовых обязательств оговаривается в следующих статьях ТК РФ:

  1. В 80 статье оговаривается право гражданина на труд, в том числе завершение трудовых отношений добровольно.
  2. Администрация предприятия предлагает прекратить трудовые отношения по ряду причин, это обстоятельство оговаривается в 78 статье.

О чем гласит 81 статья

Если сотрудник действительно провинился, то при увольнении стоит учесть требования 81 статьи, к таковым относятся следующие обстоятельства:

  1. Если по результатам проведенной аттестации выявлено, что работник не квалифицирован и не соответствует занимаемой должности.
  2. Если работник практически всегда не выполнял заданий, выданных ему руководителем. Это несложно доказывается, если зафиксированы в протоколе опоздания на работу, а также отсутствие на рабочем месте без уважительной причины в течение 4 часов и более. А также если сотрудник неоднократно был замечен в состоянии, отличающем его от здравомыслящего человека, а именно в опьянении алкогольного, токсического или наркотического характера. Увольнению подвергаются сотрудники, чья деятельность была связана с утечкой доступной им конфиденциальной информации.
  3. Если ответственность за материальные ценности была нарушена при выполнении служебных обязанностей, то есть допущены необоснованные затраты денежных средств и кражи.
  4. Если замечено со стороны сотрудников аморальное поведение на работе по отношению к иным лицам.
  5. Если сотрудник изначально о себе представил несоответствующие действительности сведения, то есть скрыл истинные данные.

Законодательство предполагает также причину увольнения работника и по иному аспекту, а именно когда это обстоятельство не является волей обеих сторон.

К таковым причинам относят штрафные санкции, утрату работником профессионализма, в том числе по решению судебных инстанций.

На практике сотрудник и руководитель стараются найти компромиссные решения, но иногда они отсутствуют или невозможно не сделать соответствующую запись в трудовой книжке.

Необходимо знать, что если руководитель предлагает рассчитаться с предприятия по собственному желанию, как бы торгуясь, что он не сделает отрицательной записи в документе, то это противоречит законным требованиям. Никаким образом не допускается увольнение сотрудника, если он полностью справляется с производственными задачами.

Можно ли изначально договориться с руководством

Как достичь соглашения с руководителем

О том, что работнику грозит увольнение, обычно знают и сам сотрудник и его руководитель, ведь на пустом месте ничего не происходит. Действия работника должны быть направлены на информирование работодателя в письменном виде о прекращении сотрудничества. Назначается время отработки, которое не должно превышать две недели.

Со стороны руководства тоже не должно быть допущено нарушений по отношению к сотрудникам, они должны быть уведомлены о предстоящем увольнении за месяц, причем в письменном виде. Если же действия совершились задним числом, то это впоследствии негативно отразится на работодателе.

На основании устной договоренности с руководителем можно решить данный вопрос объективно. Это распространяется на случаи, когда действия администрации организации не имеют четко выверенных причин увольнения. При подобных обстоятельствах у сотрудника имеется возможность предложить оформить соглашение.

Бывают и такие обстоятельства, когда работник располагает доказательствами и может ими воспользоваться, и не исключено, что в судебном разбирательстве тоже.

Если произвести замену трудовой книжки

Одним из наилучших способов избавления от негативных записей в трудовой книжке является ее утрата. Но, тем не менее отсутствие этого документа может поставить в тупик администрацию предприятия при приеме на работу сотрудника. Однако у гражданина имеется шанс оформить новый документ и предъявить его работодателю при собеседовании.

Если по результатам первой беседы и наведения справок о трудовой деятельности гражданина руководителя все устраивает, то и на работу человек устроится без проблем. Приобретение трудовой книжки предполагается за счет работника. Ее несложно купить в магазине, этот документ доступен для всех.

Но существует единственный минус внесения записей в новую книжку, а именно рабочий стаж не будет подтверждаться. Но на предприятиях сегодня стаж упраздняется, и каждая организационная структура учитывает при оформлении записей лишь профильный период деятельности на данном предприятии.

При наличии необходимости подтверждения стажа можно выполнить следующее:

  • направить запросы в те организации, где трудился гражданин ранее;
  • отправить запрос в архив населенного пункта, где обеспечивается сохранность записей о трудоустройствах.

Так можно восстановить сведения, в том числе персональные о стаже, когда требуется оформлять пенсионные выплаты. Существует возможность обратиться к работодателю, где ранее трудился гражданин, чтобы первый восстановил трудовую книжку.

Обращение в суд

Защита прав уволенного в суде

Защитить права работника также возможно в суде. Если гражданин не согласен со своим увольнением, то всегда можно воспользоваться порядком, регулирующим обращение. Но стоит учитывать, что разбирательство должно быть проведено как минимум по истечении 30 дней с момента расторжения договора.

Если трудовая книжка была выдана на руки и в документе появилась запись об увольнении сотрудника, то представляется возможным подготовить исковые требования к организации, инициировавшей увольнение сотрудника.

В заявлении рекомендуется указать следующие требования:

  • о восстановлении в должности, в которой работник трудился на период увольнения;
  • о выплате компенсации за нанесенный моральный и материальный ущерб.

Помимо всего прочего, необходимо знать, что финансовые расходы на разбирательства данного рода лежат на организации, которая уволила сотрудника. Если по результатам проведенного расследования суда выясниться, что на увольнение сотрудника имелись существенные и неоспоримые основания, то такое разбирательство завершится не в пользу гражданина.

Если же, напротив, работодатель надавил на сотрудника и заставил его под угрозой написать заявление, то на предприятие наложат штрафные санкции. В том случае бывшего работника должны восстановить на прежнем месте работы, установить такой же размер заработной платы, даже за тот период, когда он не трудился.

На основании проведенных расследований из судебной практики в большинстве своем выигрывают сотрудники организации, а работники отдела кадров остаются на стороне работодателей. Копия трудового договора должна быть на руках сотрудника, чтобы он знал, как ему правильно действовать в непредвиденных ситуациях.

Если гражданин трудоустраивается вновь

Если гражданин после увольнения с предприятия вновь устраивается на работу, то, как правило, кадровикам ставится задача: изучить всю документацию, в том числе выяснить причины, на основании которых он был уволен.

Именно это не дает возможности трудоустроиться после прохождения собеседования, так как работодателю требуется время на выявление обстоятельств, сопутствующих увольнению.

Конечно, создавшаяся ситуация не является приятной, хотя по большому счету выход и из нее можно найти.

При собеседовании с новым работодателем практически не играет роли образование человека, как правило, работодатель расценивает его деловые качества и умение вести себя. Конечно, прежде всего, учитывается опыт сотрудника и его деятельность по профилю.

Немаловажно уметь правильно разговаривать на собеседовании, чтобы произвести соответствующее впечатление.

Об увольнении по инициативе работодателя за прогул смотрите в этом видео:

Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Источник: https://naimtruda.com/uvolnenie/hirer/esli-uvolnyayut-po-state-chto-delat.html

Поделиться:
Нет комментариев

    Добавить комментарий

    Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.